其他回答(共7条)

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  2021-03-21 09:17 黄益江 客户经理

  用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。

  对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，用人单位不仅要依法补缴保费或支付赔偿，还要面临缴纳罚款和滞纳金。

  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日其十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  申请强制执行的期限最长为一年时间，从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

  扩展资料：

  《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款　个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-03-21 09:11 齐景宪 客户经理

  仲裁时候先调解，双方协商是赔偿现金还是补交。如果没办法协商，仲裁会要求单位补交
  补交是从单位应该缴纳时算起，按当时应该缴费工资计算补交费用，其中应该从工资里扣除部分仍然个人承担
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  2021-03-21 09:08 龚小芝 客户经理

  申请劳动仲裁应该到公司注册地申请，如果你在海淀区上班，公司应该注册在海淀吧？那应该是海淀区。
  根据《劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费：
  劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
  劳动争议案件处理费收费标准：
  (一)没有争议金额的案件，每件300元。
  (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
  1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
  2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
  3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
  4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
  劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
  申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。
  职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：①追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;②符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;③已经按规定接受法律援助的人员;④劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。
  再有什么问题可以加我好友说说！！！
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  2021-03-21 09:05 龚崇松 客户经理

  您如果是城镇户口，不能赔偿，只能要求单位补缴；如果您是农民户口，在北京可以要求赔偿，每个月200元左右，具体计算有一个公式。另外您还可以要求未订立劳动合同的赔偿金，保险赔偿可以要求的高一些，反正最后裁决权会依法计算。
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  2021-03-21 09:02 梅金荣 客户经理

  根据你的陈述，回答如下：
  1、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。没有劳动合同的，试用期约定不成立。
  2、未签订劳动合同，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3、工资系劳动者的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
  根据以上五点（有法可依），你申请仲裁可以得到以下赔偿：
  1、当月工资；
  2、一个月工资数额的经济补偿金；
  3、2010年5月起至2010年12月，共8个月的工资赔偿。
  4、自2010年4月起至2010年12月期间单位应当交纳的社会保险费。
  公司说你花销多，工程款有差错，如果你没有违法行为，与你的请求无关联性。
  申请劳动仲裁，只要有单位名称（要全称）和地址即可，其它的工商登记信息无所谓，不用去查，再带上身份证及证明你在该单位工作的证明材料。
  劳动仲裁申请书需要你自行写好，或找法律人士代书，一式三份。
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  2021-03-21 08:59 齐新洲 客户经理

  详细如下，仅供参考：
  依据劳动合同法的规定，公司在你入职一个月内应当与你签订劳动合同，如果没有签订，你可以要求公司向你支付双倍工资。
  保险没有赔偿金一说，如果公司没有为你缴纳社会保险，你可以向当地劳动部门投诉公司，要求公司为你补缴工作期间的社会保险，除非你和公司自己协商有可能以现金的形式给你，否则社会保险都是要交到社会保险中心的，你个人也要承担个人部门的费用！
  如果现在是公司辞退你，你还可以要求公司支付经济补偿金。
  经济补偿金的算法是：工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
  具体还得根据你是属于那种情况去申请劳动仲裁的，你可以通过法律咨询贴吧，和律师交流 去细问 呀。。
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  2021-03-21 08:56 黄瞩信 客户经理

  可以协商解决，就看公司是否愿意了
  如果你去劳动局申请劳动仲裁，那么结果只能补交，不支持现金补偿