其他回答(共7条)

• 

  2021-03-21 06:29 齐春怡 客户经理

  不可以，这是严重违法行为。
  在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
• 

  2021-03-21 06:26 齐星星 客户经理

  1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
  由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
  2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
  不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
  3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
  如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
• 

  2021-03-21 06:20 龚崇栋 客户经理

  要员工签署一份补充协议，这样不合法。社会保险是强制性规定，用人单位的义务不能因签署这样的协议而被免除。
• 

  2021-03-21 06:17 龚小艳 客户经理

  1、可以签订，但是如果后期员工主张要求用人单位为其缴纳社保，必须缴纳。
  2、办理了社会保险以后，员工在离职时一定要妥善办理离职手续，不要不辞而别，否则会影响社会保险的转移。也会影响后期接续社会保险。
  3、对于企业来讲，用人成本越来越高，新的劳动合同法也让企业变成了弱势群体，还出现了员工骗取赔偿金的案例，有必要完善劳动合同法。
• 

  2021-03-21 06:14 米增奇 客户经理

  某用人单位未在社保征收部门规定的时间内缴纳社会保险费用，后社保征收部门查询该用人单位的账户并进行划拨，但是该用人单位的账户余额不足以缴纳全部的社会保险费。后该用人单位按照社会保险机构的规定提供担保，并且双方签订延期缴费协议。张某是该用人单位的员工，在延期缴费协议期间他因患病住院。那么张某在延期缴费的期间享受医疗保险待遇吗？

  张某应该享受医疗保险待遇。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。如果职工因病住院，其医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第二十四条：“用人单位提供担保并签订延期缴费协议的，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。”所以在用人单位延期缴费期间，张某仍应按规定享受基本保险待遇。

  《社会保险费申报缴纳管理规定》

  第二十四条　用人单位提供担保并签订延期缴费协议的，其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。

  社会保险在全社会范围内统一筹集资金，建立保险基金，实行互助共济，集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。

• 

  2021-03-21 06:11 赵馥洁 客户经理

  这样没有良心的企业应当积极举报，签署那个协议也是不具有法律效力的。

  不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。
  

  《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

  1、不缴社保

  现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

  此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

  　2、低缴社保

  有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

  公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

  　3、不及时缴社保

  《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。

  　4、违规补缴社保

  “通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。

• 

  2021-03-21 06:08 黄皖疆 客户经理

  你大可以放心的签订该协议，因为这个协议是无效的，对你没有任何约束。劳动仲裁部门和法院不会认定这份协议的。
  无论是否存在员工不交社保的协议，公司未交社保的行为都明显违法，此约定无效。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，就有参加社会保险的义务，是强制性、法定性的。即使用人单位和个人签订协议约定不缴纳社保，劳动依然可以要求单位补交工作期间的社保，劳动者可以要求给与每满一年给予一个月的经济补偿。如果未签劳动合同，还可以要求支付双倍工资。