其他回答(共7条)

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  2021-03-20 07:31 龚小虎 客户经理

  根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
  其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
  一般需要补交所欠的月份.
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  2021-03-20 07:28 赵顺财 客户经理

  不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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  2021-03-20 07:25 齐显峰 客户经理

  缴纳社保需要提供劳动合同的，否则不能缴纳的，你要了解清楚是否单位给你们缴纳了，不要被忽悠了。
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  2021-03-20 07:22 连伟杰 客户经理

  与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，按劳动法规定公司必须给员工办理社保关系，缴纳社保金的。公司如果在员工进入公司工作一个月之内不与员工签订劳动合同，属于违反劳动法的行为，可以到当地劳动和社会保障局投诉的
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  2021-03-20 07:19 龚小艳 客户经理

  • 是的，签订劳动合同后公司就应该立即给员工购买保险

  • 与公司签订劳动合同后 公司应该最迟在一个月以后补缴社会保险。 让员工填写 确定买保险的资料 之类的，在入职的时候就应该做好。
    

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  2021-03-20 07:13 齐显峰 客户经理

  劳动法规定入司就应该签订劳动合同，而且即使是考核期也应该正常缴纳保险的，如果9个月还不给缴纳的可以向劳动局投诉，拿每月工资条等证明资料你在公司任职，但是一直没有给缴纳保险，要求给予补交并要求相应的赔偿
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  2021-03-20 07:10 齐昆明 客户经理

  根据劳动法等法律规定，用人单位应该自用工之日起为员工购买保险，而不是签订劳动合同之后，而且试用期员工也是应该交保险的。