其他回答(共7条)

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  2021-03-20 07:28 齐景娥 客户经理

       1、关于生育保险费的缴纳

    《社会保险法》 第五十三条：　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  　    2、关于生育保险待遇

       《社会保险法》第五十四条：　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

      3、关于生育保险津贴

  《社会保险法》第五十六条：　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （一）女职工生育享受产假；

  （二）享受计划生育手术休假；

  （三）法律、法规规定的其他情形。

  　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  　《企业职工生育保险试行办法》第五条：　女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

     4、享受生育保险津贴的条件

    单位为职工缴纳生育保险满几个月以上，职工才能享受到生育津贴呢？现行法律、行政法规、部门规章并无规定，由各地因地制宜制定具体措施。重庆规定要缴满6个月以上，上海规定要缴满9个月以上。

    5、生育保险津贴与工资不可兼得

     《女职工劳动保护特别规定》第八条：　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  

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  2021-03-20 07:25 齐春春 客户经理

  《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  扩展资料：

  我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

  休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

  除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

  在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

  至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

  参考资料：

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  2021-03-20 07:22 齐晓影 客户经理

  可以的不用担心，我到我单位是3月结果5月怀孕，7月单位才给交的社保，去咨询过说是交够10个月就可以报销了。我是第二年的6月才去报销的都修完产假了，拿好所有的报销单，还有宝宝的出生证明、出院证........各地要求不一样把，要去当地社保咨询。我还拿上了4个月的产假工资。
  根据你的情况我建议是产检的时候不要使用社保卡，统统自己垫付各类费用，社保刷出的生育是不报销的，你该办的什么准生证、母子保健手册照办，办完母子保健手册后就照常产检、生宝宝。不需要去激活社保卡了，因为你的生育险还没有交够月份，交够了10个月再先去社区问问要怎么做就OK了。然后你想要报销的产前检查费、生产费用、产假工资、产后复查费一样都不会少的。
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  2021-03-20 07:19 樊振清 客户经理

  一、该公司应发产假工资；
  二、中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》中：
  第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
  三、产假工资及领生育津贴的相关发放标准：
  产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
  3、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
  4、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
  需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
  部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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  2021-03-20 07:16 龚子顺 客户经理

  1、生育保险，在山东青岛、烟台等地，是需要连续缴纳12个月，才可以享受生育保险待遇的。如果不足，就不能享受。住院报销和生育津贴都没有。
  2、如果生育前不足，以后再缴纳，不能再次领取生育津贴。
  3、你请假的这段时间，就看跟单位的具体理由，如果是开始休产检，单位是应该给你交纳生育保险的。不能中断。三期内，单位不能无故中断保险，除非个人辞职。
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  2021-03-20 07:10 符育明 客户经理

  在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
  产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
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  2021-03-20 07:07 黄真强 客户经理

  不论你是否缴纳满一年（不满一年只是不享受生育保险待遇），按规定都应该发放产假工资。