其他回答(共7条)

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  2021-03-19 10:20 黄真敏 客户经理

  你的问题涉及两方面因素：缴费基数的确定和缴费比例
  1、缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准
  2、缴费比例：
  个人缴费比例
  公司缴费比例
  养老保险
  8%
  20%
  医疗保险
  2%
  6%
  失业保险
  1%
  2%
  工伤保险
  0
  1%
  生育保险
  0
  0.8%
  合计
  11%
  29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
  至于公积金，住建部规定双方不低于5%，不高于12%，且公司缴费比例应大于等于个人缴费比例。这就要看你么公司自己的规定了
  3、假设你的缴费基数的确为4000，公积金缴费比例各为8%，那么你个人每月五险一金为4000*19%=760元，则每月实发为3240元
  祝好
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  2021-03-19 10:17 齐敦禹 客户经理

  1、各地都有最低缴费基数，收入低于最低缴费基数的按最低缴费基数为准。
  2、社保五险所指的个人缴费基数是以职工月平均工资收入为准的，列入职工工资总额统计的项目包括，工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。
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  2021-03-19 10:14 辛国清 客户经理

  五险一金是按照实际工资比例核算缴纳的
  一般是按照上一年度的总收入
  单位和个人按照一定的比例缴纳
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  2021-03-19 10:11 管爱娟 客户经理

  五险一金的缴费基数，是基本工资还是实际工资？不知道的可得看看

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  2021-03-19 10:08 樊振生 客户经理

  五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。很多人对缴纳五险一金的缴费基数并不是很了解，大多数人认为是按照到手的工资来缴纳，其实不然，事实上，这个缴费基数涵盖的范围大得多。
  五险一金的缴费基数
  缴纳五险一金的缴费基数是按照在职职工上一年度月均工资来计算的，但是这里面的工资主要由哪些收入构成呢？
  根据我国《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
  计时工资、计件工资、加班加点工资，很容易理解；
  奖金包括季度奖、年终奖等都属于职工工资总额的一部分；
  津贴补贴主要有交通补贴、通讯补贴、防暑降温费、餐费补贴等等；
  特殊情况下支付的工资，主要是探亲假、婚丧假、带薪年休假等一系列国家法定假期要求正常发放的工资。
  因此，员工在用人单位获得的几乎所有收入都算入工资总额，用于计算五险一金的缴费基数。
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  2021-03-19 10:02 齐春影 客户经理

  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
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  2021-03-19 09:59 连亚玉 客户经理

  感谢邀请，更感谢楼主的提问。
  楼主你好，五险一金是按基本工资交还是按照实际工资交呢？五险一金是按照自己的全额实际工资来进行缴纳，并且是税前的一个收入待遇来进行缴纳五险一金。那么2019年是社保税改的元年，社保税改的主要目的就是要求企业单位一定要按照自己员工本人的实际工资来缴纳社保待遇，所以说五险一金必须要按照实际的工资来进行交费。
  因为本身我们个人所得税的交费标准也是按照自己全额工资来进行扣除的，如果说自己的实际总收入超过了5000元的标准，那么就要扣除个人所得税，它缴纳五险一金待遇的模式也是完全相同的，也是要按照自己实际的总收入来进行缴纳社保待遇的，并且要按照自己总收入的标准来确定自己的社保缴费基数，然后以此来交纳自己的社保。
  所以说我们的个人所得税和社保的缴费是完全一致的，并且社保税改以后，那么也就意味着今后社保的税收将通过税务部门来完成，所以这样一来的话，无形中就加强了一个征收力度，因为税务部门在全国范围之内它的征收力度都是比较强的，所以说想要不给自己的员工缴纳五险一金很明显是不可以的。
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