其他回答(共7条)

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  2021-03-19 04:30 龚少英 客户经理

  用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。

  依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  依据《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

  第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

  扩展资料：

  用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。

  根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。

  总而言之，只要与用人单位确定了劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险，而公积金不是必须的。个人可通过社会保险咨询等服务监督本单位的相关缴费状况，依法享受社会保险的待遇。同时，对于超过一个月未与劳动者签订合同的单位，可要求其每月支付双倍工资。

  参考资料来源：

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  2021-03-19 04:27 黄皖疆 客户经理

  只要签了合同，公司必须交保险，并且是5险全交。
  青岛王律师
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  2021-03-19 04:24 龚小花 客户经理

  签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。

  社会保险法
  

  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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  2021-03-19 04:21 黄生龙 客户经理

  据我所知,签订了劳动合同,但不一定享受五险一金,具体有无公积金,缴纳几项保险也不是固定的.
  多数企业给员工缴纳四项保险,包括工伤\失业\医疗\养老,但是公积金不一定缴纳. 有些员工是外地的或者是农村户口,没有固定的工作地点,也不愿意缴纳公积金,即便现在可以办理转移,也不愿意缴纳,那么可以和单位协商,把这部分钱发到员工个人手里;当然,有的单位直接就不给缴纳公积金.
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  2021-03-19 04:18 黄盛沛 客户经理

  (一)1.你可以联系一个社会上的人事代理机构（某某市人才服务中心），存放档案，每月缴纳15元的存档费！
  2.你可以在存档的地方继续缴纳社会保险费！可以以个人身份缴纳，不要中断!
  3.要有书面的终止（解除）劳动合同书！还有终止（解除）劳动协议！
  4.医疗保险卡是否在自己手中！
  (二)不用担心的，每个人都有一个社保中心的账号的，五险一金是可是断断续续的交的，当你找到下家时，需要现在的单位开一个转移单就行了。
  (三)离职，究其原因大致分为以下两种：职工离开企业：职工向企业递交了辞职报告，因各种原因而不办理人事关系，包括违约金太高、拖欠企业有关费用、个人原因不想马上办理关系等等；有的干脆就不来公司上班了，也不打招呼，也不办理有关手续；职工与企业终止劳动合同；因出国等其他原因使档案成为死档。
  企业辞退职工：生产经营出现困难而减员、裁员；职工违反公司规定被企业解除劳动合同；企业与职工终止劳动合同；企业未及时办理有关档案转移手续使档案成为死档。
  解决的办法：根据《劳动法》及有关规定制定有效的离职管理规定，具体内容及离职程序要明确。如：如何申请离职；如何审批；如何将档案内所记载的联系方式、地址（包含亲属的地址）记录在案、在规定的时间内将档案必须转出及对出国人员如何办理有关手续等应明确规定出来；要规定在多长时间内因个人原因未办理完离职手续的，应将有关档案等材料转入何地何部门；任何人在申请离职时均应以辞职为理由来写辞职报告，并填写公司的正式离职表。
  对不辞而别或限期内未办理有关手续的人员，企业应本着先做处理决定，然后再转档案的原则。根据国家有关规定给予解除劳动合同即公司发布解除劳动合同决定，并将人事档案转往街道办事处，同时在规定的时间内向劳动仲裁部门提出申诉，追缴有关违约金等费用损失。对终止合同的职工，如不来公司办理有关手续，可直接将人事档案转往街道办事处。
  要坚持先转档案再诉讼的原则。对于送达问题应按国家有关规定的送达程序执行。即先送达，如无下落，再发布公告限期来公司办理有关手续，逾期不办者后果自负。
  对于企业因经济性裁员、职工医疗期满等因素辞退职工的，应根据国家有关规定的待遇享受有关的补偿金
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  2021-03-19 04:12 齐晓威 客户经理

  1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

  
  

  2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

  
  

  3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

  
  

  4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

  
  

  5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

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  2021-03-19 04:09 黄瞩信 客户经理

  是的，五险一金一定要签劳动合同！否则，不能证明你和公司的劳动关系，公司可以不给你买社保的！当然你也可以挂靠，当还是要证明你和挂靠公司的劳动关系的

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