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  2021-03-15 17:19 齐智富 客户经理

  平安保险的正式员工就是与平安保险签订了正式的劳动合同。而不是没签订劳动合同的实习生、试用期员工等。
  一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。
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  2021-03-15 17:16 辛培兵 客户经理

  1.平安保险所谓的正式员工是指属于平安公司内部已经转正过的员工，他（她）们定期每月领公司的钱，即也就是公司的内勤人员。
  2.作为保险业务人员，是只代理卖平安公司的产品（即险种），但必须接受平安公司的管理。你收入只能靠你卖出去的险种后所赚取到的佣金，即也就是外勤人员。
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  2021-03-15 17:13 赵风英 客户经理

  平安保险业务员和正式员工的区别如下：

  1、工作的性质不同

  业务员主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

  而正式员工则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

  2、职责不同

  业务员负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

  而正式员工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

  并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

  3、考核内容不同

  业务员主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

  而正式员工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

  4、工作内容不同

  业务员主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

  人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

  而正式员工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

  参考资料来源：百度百科-业务员

  百度百科-正式员工
  

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  2021-03-15 17:10 齐春影 客户经理

  单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。
  只是在员工档案上有区别。
  这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。
  按照劳动合同法，实际上是一样的。
  另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，派遣公司与个人签合同。
  社保由劳务派遣公司负责。
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  2021-03-15 17:07 齐智国 客户经理

  保险公司员工分内勤和外勤，在国家没有实施员工制之前，都不算正式员工。
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  2021-03-15 17:04 赖鹏华 客户经理

  于平安保险签有正式劳动合同的员工，并且办完入职手续，有公司派发的一账通账户。
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  2021-03-15 17:01 齐晓娟 客户经理

  当然有了，基本上内勤如市场，精算，法务，理赔，会计等等职位都是正式员工，也就是保险公司员工。这些职位要的是专业技能和知识，不需要跑什么保险，你跑保险也升不到这样的职位去。其他外勤保险代理人所谓转正后，还是代理人，不是保险公司员工，没有劳动合同，没有福利和底薪。保险公司员工待遇不错，堪比银行，听说平安内勤年终至少4W呢，这还是普通职员类的。