其他回答(共7条)

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  2021-03-15 14:03 赵风翎 客户经理

  1、保险公司中的组训岗位，是非常学东西、锻炼人的一个岗位，非常好。
  2、应该来讲，大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以，很有潜力啊。
  3、工资待遇也不错，属于公司的内勤。当然了，公司与公司之间是不一样的。
  4、工作是有点辛苦，早到晚归，加班、忙到深夜很正常。
  5、稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。
  6、流动性不大，只要没犯什么错误，就会做下去，当然了，可以根据自己的情况，向公司提出申请。
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  2021-03-15 14:00 龙层花 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  风控和核保是两回事，风控是风险控制的简称，其作用是对公司内部可能存在的风险点给予纠正及监督，以便达成合规经营的目的。在目前外部监管力度越来越大的时候，风控岗对于一家保险公司来说尤为重要，其次，新华正在为上市做准备，对这方面的人员的需求和后续培养是很有力度的。
  对于这个岗位来说，如果你应聘的新华省级分公司的风险管控部的话，一般有两条线的发展，1、内部审计2、法律合规，待遇的话享受五险一金，入司新人的薪酬不会太高，不过会有很好的前途发展。
  希望能对你有所帮助~！

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  2021-03-15 13:57 赵顺铃 客户经理

  下面从您的问题中三个方面来回答：

  组训岗位：保险公司中的组训岗位，是锻炼人的一个机会，非常好。

  发展空间：大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以很有潜力的。

  工资待遇：属于公司的内勤，白领薪资。当然了，公司与公司之间是不一样的。而且稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。
  

  保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。
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  2021-03-15 13:54 齐明杰 客户经理

  以上所说的组训一般也是要从业务做起的，并不是内勤。所以如果你有做业务的准备，就应聘，要么就换个工作，因为虽然保险是个好东西，但是保险营销并不是想象中那么好做得。
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  2021-03-15 13:51 连佩忠 客户经理

  也要倒的，一般每个班都要有个主管在
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  2021-03-15 13:48 连书耀 客户经理

  新华保险对人的要求很低，应聘一定要慎重，我觉得这东西跟传销有点像。能力特别强特别能忽悠的除外。
  比方说，新华人寿招聘1000人，其中有10人业绩很高能发财，100人能解决温饱，剩下的可能连温饱都难，因为每个月有必须推销的责任保单，如果还没推销掉，连底薪都拿不到的。而很多人为了能挤进那100个人，不惜家里花钱买保险，保险公司也就达到了营销的目的。
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  2021-03-15 13:45 齐智富 客户经理

  你在哪个城市的新华做组训？做了一年多应该很成熟了。组训其实比业务员还辛苦，业务员辛苦也不过就是拉客户，见客户，但谈成一笔收入高。组训是什么事都冲在最前面，比如办产说会得先去布置场地，第二天早会灯片得连夜做好，组织客户出游得先打前战到现场布置，然后还要主持，选购礼品，招呼客户。要不你来太平洋吧，至少这里收入待遇比较好，我们这刚来一个小女孩25岁，就是新华组训转过来的，呵呵。要不你来太平洋做业务吧，公司对新人全年12个月有双倍佣金的政策，并且公司全年提供的80个客户资源，让新人尽可能的轻松完成业绩考核，慢慢也学会如何开拓陌生市场。而第二年的续佣也比其他公司要高，续佣还能计入绩效，让新人的收入更上一层楼。太平洋的晋升机制是增员2人即可晋升准主管，获得准主管培养津贴，增员3人即可晋升正式业务主管，可拿到管理津贴及新人辅导津贴。