其他回答(共7条)

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  2021-03-15 11:50 龚小艳 客户经理

  多交部分肯定不退。我工作的单位总总部部在苏州，我前三个月试用期是自己在北京交的社保，转正后苏州给我在当地补交了试用期的三个月社保，后来离职了，把苏州的社保转移到北京时，工作人员说我有三个月交重复了，不能退费，而且强制让我签了放弃退费申请书，否则不予办理。所以你这种情况就自己承担损失吧。
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  2021-03-15 11:44 齐春影 客户经理

  按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
  所以你要看一看在否在60日之内。
  以下争议属于劳动争议：
  1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
  2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
  3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
  4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
  5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
  6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
  7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
  员工多收入的社保属不当得利，应当追回，先仲裁，不行就起诉。
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  2021-03-15 11:41 龚崇松 客户经理

  1，你可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；
  
  2，法律依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
  
  3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条以下争议属于劳动争议：
  1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
  2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
  3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
  4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
  5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
  6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
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  2021-03-15 11:38 齐星星 客户经理

  可以退回，在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：

  持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表);

  办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。
  

  扩展资料：
  

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  参考资料来源：

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  2021-03-15 11:35 黄登玲 客户经理

  员工必须退，因为已经离职了，可以从他的离职工资中扣，必要的时候要给他下个公司协商。如果按照法律程序就麻烦了，没有必要，金额又少。同时你们要和社保商量，看有没有办法
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  2021-03-15 11:32 齐方洲 客户经理

  可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；

  可以退保退费的情况：

  1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；

  2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；

  3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；

  4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。

  退保所需资料：

  1、养老保险手册；

  2、身份证原件及复印件；

  3、退保申请及相关证明材料。

  扩展资料

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条以下争议属于劳动争议：

  1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

  2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

  3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

  4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

  5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

  6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

  参考资料来源：

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  2021-03-15 11:29 龚富贵 客户经理

  可以拿着那个人的离职证明，和说明多缴纳的原因申请退费，需社保参保窗口的科长签字还有社保财务部门，等批下来在退费，一般得两个月，如果能和本人商量让他本人把钱给你们单位最好，省事。