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  2021-03-14 08:04 赵顺贵 客户经理

  一、五险一金的缴纳都是企业以及个人共同按比例交纳的，但是生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。企业和员工因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。

  二、五险一金的扣除比例如下所示：

  1、养老保险

  养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

  2、医疗保险

  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

  3、失业保险

  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

  4、工伤保险

  单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

  5、生育保险

  单位每个月为你缴纳1%，个人一分钱也不用缴。

  6、住房公积金

  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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  2021-03-14 08:01 连俊勤 客户经理

  你现在外地的企业上班，那就是外地的公司帮你购买五险一金哟，如果不在外地工作了，可以将社保转到北京就可以了，依现在目前情况，只有社保（养老金）可以转到北京，基它不可以转的，住房公积金是可以退的。医保是不可转回北京的，如果你再次回到北京，医保必须重购买。因此，社保转回北京之后不会影响你的养老金。
  五险一金是按年交的
  你没有必要再在北京购的，外地企业不会报销的，因为这种做，外地企业是违反劳动法的
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  2021-03-14 07:58 龙宝霞 客户经理

  按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

  其中，各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

  以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：

  个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。

  单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。

  2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

  养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);

  失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

  工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;

  生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;

  医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);

  住房公积金：单位，12%，缴纳(1591*12%=190.92元)，个人，12%，缴纳(1591*12%=190.92元);

  2013年北京市“五险一金”缴纳基数是多少?

  根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。

  此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。

  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

  拓展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

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  2021-03-14 07:55 龙展航 客户经理

  是这样的，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口，只能通过单位方式参保了。
  所以个人方式参保，需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
  且只能办理养老，医疗保险两种。所以想要交五险一金的外地人可以找社保代理公司代缴社保，51社保网提供个人、企业社保代理业务。
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  2021-03-14 07:52 黄益民 客户经理

  1、北京户籍人员，可以到户口所在地的社区劳动保障服务中心自行办理。不过需要注意的是，北京农村户口人员一般是交新农合医保，城镇户口人员是交居民医保。

  
  

  2、也可以到社保局申请以灵活就业人员的身份缴纳社保，不过只有养老、医疗、失业三险。需要注意的是，灵活就业人员交社保要么是北京本地户籍，要么是个体工商户，普通职工是不能以灵活就业人员的形式交社保的。

  
  

  3、挂靠在朋友公司下交社保，不过这样做有两个风险：（1）、因为不是正式员工，有时候会把你给忘了没交；（2）、朋友公司也会面临着劳动关系、社保稽查等风险，一般公司没有人力资源相关资质，朋友碍于面子也不会签相关的纸质约定。还不如找个专门的代缴公司交社保，不需要欠人情。

  
  

  4、通过相关的代缴公司进行社保代缴，这是最方便直接的方式，代缴公司直接看管，省去忘记交的风险。而且代缴公司有相关人力资源资质，完善的代缴协议，避免用工风险。

  
  

  拓展资料：

  
  

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  
  

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1]

  
  

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2]

  
  

  
  

  参考资料：

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  2021-03-14 07:49 连保健 客户经理

  方式一：去人才缴纳养老保险、失业保险、医疗保险：

  办理时间：每月1-20日受理（节假日除外）

  所需材料：

  1.北京银行借记卡（凭本人18位身份证去北京银行办理），在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金;

  2.本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）;

  3.新参加保险还请携带：

  （1）2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片;

  （2）1张身份证正反面复印件和1张正面居中身份证复印件（A4）;

  （3）户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）

  4.存档卡（东城人才一中心存档卡）。

  办理流程：

  选择缴纳保险基数标准，填写《北京市社会保险个人信息登记表》，提交个人身份证、户口本原件及需要数量的身份证、户口本复印件;

  核对打印的《北京市社会保险个人信息登记表》，签署《个人委托存档人员缴纳社会保险费协议书》和《个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书》。

  方式二：人人保代缴社保，可以办理五险一金代缴

  人人保作为专业的人力资源服务提供商，可以帮助个人代缴社保。

  办理时间：每月5日-25日，7X24小时自助办理

  所需材料：选择人人保代缴社保，只需要提供您的身份证号和姓名即可

  办理流程：您在人人保代缴个人社保，办理方式灵活多样

  1.登录人人保官网www.rrb365.com

  2.下载人人保APP缴纳社保

  3.来公司办理社保代缴

  其他社保相关问题

  在北京缴纳社保累计不足15年如何办理退休？

  北京社保的特别之处在于参加养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年，可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇;或者将剩余年限补缴齐，同样享受按月领取养老金。另外也可以自愿一次性领取个人账户储存额。

  拓展资料

  社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；

  办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

  北京社会保障网官网

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  来自经济金融类芝麻团 推荐于2017-11-20

  你只要有北京的社保帐户,离职后是可在社保转为个人缴费的,只不过比单位缴费要高点,是要交统筹的,但是不能挂靠单位来交费,挂靠单位缴费的单位的统筹是要你自己出的,这样比个人缴费统筹还要高!

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  社保办理有两种方式：

  • 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;

  • 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;

  • 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

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  2021-03-14 07:43 车广伟 客户经理

  北京五险一金包括社保与住房公积金两个部分，因此，北京五险一金怎么交与社保缴费和公积金缴存有关。

  一、2018年北京社保缴费标准
  

  社保比例：
  

  1、养老保险：单位缴纳20%，自己缴纳8%
  

  2、医疗保险：单位缴纳10%，自己缴纳2%+3元
  

  3、失业保险：单位缴纳1%，自己缴纳0.2%（农村户口不交费）
  

  4、工伤保险：单位缴纳19%，自己不缴纳
  

  5、生育保险：单位缴纳0.8%，自己不缴纳
  

  二、社保基数：
  

  1、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。
  

  2、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为25401元。
  

  3、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。
  

  4、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。
  

  5、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。
  

  三、2018年北京住房公积金缴存标准
  

  公积金比例：5%—12%
  

  公积金基数：2018住房公积金年度（2018年7月1日至2019年6月30日）北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。

  【举个例子】
  

  某职工，2017年度月平均工资为8000元，那么，2018年个人五险一金月缴费金额为：1216元
  

  其中，个人社保月缴费金额为：8000元*（8%+2%+0.2%）=816元；个人公积金月缴存金额为：8000元*5%=400元
  

  扩展资料：

  一、计算方法

  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

  （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

  每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

  二、缴费比例

  养老保险

  1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

  2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

  此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

  医疗保险

  以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

  失业保险

  单位1%，个人0.2%；

  工伤保险

  根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

  生育保险

  缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

  公积金

  以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

  三、办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：