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  2021-03-13 15:14 龚峻梅 客户经理

  给签定劳动合同的员工上社保是公司的法定责任义务，是必须的。如果公司真想给员工参保是不应有这样的申请的，真要写，一般的格式应是这样：

  申请书
  

  **公司：
  我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。

  申请人：**

  日期：……

  扩展资料：

  一．公司社保

  个人社保和公司社保是存在明显差异的。公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

  在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保障劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。

  除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。

  二．个人社保

  个人社保只能缴纳养老、生育、医疗保险三险，是不能参加工伤、失业险的。其中，在缴纳医疗保险半年后才能享受大病医疗保险待遇，而且必须要连续地不间断地缴纳才能有效。上面三项需要自己全额缴纳。

  参考资料：

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  2021-03-13 15:08 齐暑华 客户经理

  您好!企业透过办理商业保险,弥补社保保障的不足,让企业员工能够得到全方位的保障,主要体现在意外的保障方面.随着社会的发展，商业保险不断被更多的人接受，企业不再单纯的满足社保给带来的基本保障，更寄托于通过购买商业保险来保障企业自身更多的权益。作为全国保险业的领先航母，中国人寿深圳分公司以服务社会为己任，以“成己为人 成人达己”为目标，弘扬“把爱心送给每一个人”的企业精神，为客户提供优质的服务，协助企业更好的发展，为企业员工带去幸福。中国人寿团险部工作人员表示，现在已经有越来越多的企业为员工购买团体保险，世界500强在华企业已有80%在国寿投保.企业购买此险的目的，一方面是为员工提供风险保障，更主要的是，团险能防止企业人才的流失。
  团险购买主体必须满足三个条件
  简单的说，团体保险是以团体为保险对象，通过统一承保，为团体中的成员提供风险保障。购买团体保险需满足以下三个条件：
  1、团险的投保者必须是正式的法人组织，不接受以购买保险为唯一目的而临时组成的团体。
  2、承保的对象必须是在该团体中身体健康，能正常工作或学习的人员，有既往症的人员、投保时已患病住院的人员或者投保前因病假不在岗人员不能承保，如被查明将得不到理赔。
  3、在参保人数方面，保险公司规定，投保团体的员工比例不得低于75%，而且绝对人数不能少于8人。
  中国人寿作为一家60年历史，保险业的领军航母,在投保团体保险时严格对投保团体进行控制，一方面保障投保人的合法权益，另一方面防止“难赔”甚至“不赔“的现象出现。
  团险较个险具有一定优势
  通俗地讲，个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险，而团险承保的对象是一个团体。与个险相比，团险的优势体现在以下几方面：首先，团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单，一般不需体检。
  其次，中国人寿可以根据企业需求定制保险方案，满足不同企业的多样化需求，推出“国寿1＋N”服务品牌，不断探索以客户为中心的服务模式，为企业的快速成长提供最大的支持与保障。最后，保险公司根据企业人员流动，调整被保险人，简洁高效，确保员工各项保障无缝衔接。
  对于个人来说，企业购买团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞，激励员工更好地为企业创造价值，帮助企业取得人才优势，奠定行业的领先地位。
  举例来说，某企业投保中国人寿“国寿绿洲组合保险计划B”，具有以下保障内容：意外身故10万元，意外残疾一至十级按比例赔付，意外烧伤最高可达10万元，因意外引起的门诊和住院医疗保障最高可赔付1万元，意外伤害住院津贴20元/天。.五人以上的企业即可投保该计划，投保企业可根据参保人的职业等级每年只需支付159元保费，就可使自己的员工拥有上述保障。该计划保障全面，为企业考虑体贴周到。如想详细了解可找我,可以以10年的国寿保险从业经验为您提供咨询服务.
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  2021-03-13 15:05 齐春影 客户经理

  社保是国家强制规定的，单位都需要帮您缴纳，个别单位未严格按照劳动法要求为员工购买社会保险，员工为了自己的利益，可以书面告知单位购买社保，具体以申请报告为宜。
  例文如下：
  尊敬的公司领导：您好!
  首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是一名XXXX，于XXX年X月进入公司工作，至今已有X年/月。公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断提升和进步。由于珍惜并且热爱这份工作，因此在自己的岗位上，我一直努力工作，认真负责。
  在此，特向公司申请给予我购买社保的请求，希望公司能够批准为盼，谢谢!
  法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
  第六十四条
  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
  社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
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  2021-03-13 15:02 齐显尼 客户经理

  购买社保申请范文：

  尊敬的公司领导：

  您好！

  XXX是一名XXXX，于XXX年X月进入公司工作，至今已有X年。公司的不断发展壮大，XXX个人的能力也在不断提升和进步。为了保障员工的合法权益， 根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保 险的有关规定，特向领导申请为XXX办理养老保险的参保手续并履行缴费义务.

  现申请自愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守《规定》中的各项条款。希望公司能够批准为盼，谢谢!

  此致

  敬礼！
  XXX年XXX月XX日

  扩展资料
  

  申请书格式要求

  （1）标题
  

  有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种；

  （2）称谓
  

  顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

  尊敬的校领导：

  （3）正文

  正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得

  客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

  （4）结尾

  写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批

  准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

  此致

  敬礼！

  （5）署名、日期

  个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明

  日期。

  学生：XXX

  XXXX年XX月XX日

  参考资料来源：

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  2021-03-13 14:59 连丽萍 客户经理

  不需要写申请，现在社保是国家强制执行的，必须给员工购买的，员工是第一次买按新参统办理，去社保局交一张个人信息登记表就可以了，需要照片，身份证和户口本复印件，一般交上去当月就扣费了。
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  2021-03-13 14:56 桑风月 客户经理

  买保险还用申请？？？个人商业险纯属个人的商业行为，他无权干涉。社保和团体险是公司领导的事，我们只能建议，让员工有归属感，好招工，风险转移，遵守法律（社保）等等，，例如第一：可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。第二：可以减轻雇主法律上的责任－当职业灾害发生时，藉由团体保险可以帮您解决员工职灾伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。第三：可以减少员工的流动率－透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。第四：可以吸收高素质的员工－优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，避免人才的流失。第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠－每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢？帮员工购买团体保险除了可以让员工感受到公司对他们的照顾之外，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血，同时，又可化解许多不必要的劳资纠纷！因此，帮员工购买团体保险，可说是一举数得哦！企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段，从企业长远来看也是保证企业高速运转、创造佳绩的有力措施：●可留住优秀人才，提升公司形象●可提高员工士气，使员工无后顾之忧●

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  2021-03-13 14:53 赵首永 客户经理

  1.你们是否与老板签订了劳动合同，如果签过了，老板不交社保就属于违规，你可叫他补交。不需要你申请的。
  2.你觉得不放心，可以在合同上注明诸如“企业需为员工缴纳保险”之类的条文。
  3.如果没有用工合同，老板也不想签，你就别提买社保的申请报告了。
  4.你注意保留所有在该企业上班干活、拿工资的所有相关凭证，如工资条、工资卡，出入证复印件、考勤表等。一旦发生纠纷可做实际雇佣关系证据。
  5.抽时间到当地劳动、人事、社保部门咨询当地的具体政策。