其他回答(共7条)

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  2021-03-12 14:14 赵馥洁 客户经理

  还是应该从多方面普及保险知识，让他们知道，你缴纳百分之几，公司还得缴纳的更多，说实在的，公司傻啊，非得给你们缴这钱啊，这都是国家强制执行的，有很多单位宁肯给员工多发点工资都不愿意帮助员工缴保险呢，告诉他们，缴纳社保是员工的福利，尤其是医保这一块，养老我们都可以不予考虑，然而，谁也不能保证每个人不会生病，不吃药，不打针的。这些医保都可以给予报销的。有多少人想上而上了啊，即便是商业保险，如果你得了重病了，想买医疗保险都买不来呢，只有国家的政策可以让你参保后终生都可以享受医疗保险的好处。
  哎，这些无知的年轻人啊，眼里面就看到了那一两百元钱了，真不知道如果自己生病了，出事了，花去的岂止是这区区几百元钱啊。
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  2021-03-12 14:11 黄益溢 客户经理

  要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
  如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：
  养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
  医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。
  失业保险：单位1%，个人0.2%。
  工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  生育保险：缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。
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  2021-03-12 14:08 黄盈椿 客户经理

  员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；

  用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

  
  

  
  

  注意事项：
  

  《劳动法》第九章　社会保险和福利：

  第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

  第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

  第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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  2021-03-12 14:05 黄盈椿 客户经理

  员工不愿意买也是可以不买的，但是既然公司要给买了，为什么不买呢？
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  2021-03-12 13:59 赵飞英 客户经理

  公司不给交养老保险怎么办？

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  2021-03-12 13:56 窦连池 客户经理

  是全部企业职工都不愿参加养老保险，还是个别职工不参加养老保险。
  根据国家要求，用人单位必须给员工购买社保。如果个人已参保的，用人单位续保就行了。
  如果是个别员工不原参保，要求不参保的员工与用人单位签协议。
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  2021-03-12 13:53 齐晓娟 客户经理

  追问： 我在东莞黄江，这边的社保不接受自愿不买单，而且这边的社保是买2个人其中1个必须买养老，你不买养老工伤医疗等都不给买。所以头疼啊！！！深圳都不是这样的。 回答： 五险都是国家强制要买的，是单位和个人的义务，没有选择性购买的，建议你还是按当地的规定来为员工购买社保吧。 追问： 我公司愿意给员工买，就是员工自己不愿意买，和他们沟通好多次了他们就是不愿意买，头疼呢。。 回答： 那这时作为企业来说有两套做法，一是你可以不为他们购买，但你们公司需要承担一系列的用工风险，如员工到时可反咬你一口，让你补缴社保，或者当员工享受不到工伤，生育待遇等时，你们企业必须全额由自己承担。每二套方案是不买社保的员工坚决不要，避免公司存在潜在的用工风险。据我了解现在公司招员工比较难，特别是招一线工厂的员工。所以很多公司宁愿担着不为员工购买社保的风险也要想办法留住员工。