其他回答(共7条)

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  2021-03-11 09:36 龙宝霞 客户经理

  如果是死亡的,都赔主险的保额:100%
  如果残疾,按程度赔主险保额的10%~100%
  如果有到医院治疗,这个治疗费呢:
  看你买什么公司的保险。
  如果是国产的,一般有100元以上的自付资金,扣除后再按80%左右报销,最高不超过该附加险的最高限额。
  如果是外资的,一般在附加险的限额内100%报销。
  保险（契约经济关系）：
  保险（Insurance或缩写为insur），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。
  保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
  从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；从社会角度看，保险是社会经济保障制度的重要组成部分，是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”；从风险管理角度看，保险是风险管理的一种方法。
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  2021-03-11 09:33 齐星星 客户经理

  团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险是本质为意外保险，由于为多人购买，所以又叫团险。
  
  一般为企业当做员工福利为员工购买，保障责任一般为，意外身故，意外医疗，职业病，工伤补偿等。不同产品保障内容不同，以上为参考。投保团体意外伤害保险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外，还需要注意以下几个点：
  
  一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说，人死了，残废了，钱还有什么用，但在实际生活中，发生人死亡、伤残的意外事故后，解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示，是必要和合适的，体现了管理层对员工的关怀和爱护。
  
  二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；
  
  三是投保后被保险员工人数或工种发生变化，应于10日内书面通知保险公司，对相关事项进行合同批改处理，避免因工作疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
  
  四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人，该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人，可以减少事后处理的精力。投保后，要求变更受益人，应及时书面告知保险公司。
  意外险包含的范围你知道吗？建议看这篇了解：
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  2021-03-11 09:30 齐晓娇 客户经理

  如肋骨骨折是因意外造成的，你的意外险包含意外医疗的话是可以赔付的，以约定的保险金额为限，需扣除免赔金额，按赔付比例进行赔付。另需特别注意，大部分公司的意外保险都是在社保范围内进行赔偿，即自付、自费部分需扣除。除意外医疗外，如附带意外住院津贴，则按住院天数乘以单日住院津贴进行赔付，此项如有免赔天数也需扣除。
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  2021-03-11 09:27 齐晓唯 客户经理

  公司给员工投保的团体意外险，虽然公司是投保人，但是只有员工（也就是被保险人）才有保险金请求权，公司是不能获得赔偿的，只有被保险人能够获得医疗费用的理赔金。
  虽然在现实中有公司为员工垫付医疗费，但也必须由被保险人申请向保险公司申请理赔，并且理赔金必须打到被保险人的账户中。
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  2021-03-11 09:24 龚崇权 客户经理

  归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

  所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。

  此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。

  如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。

  扩展资料：

  意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：

  1、意外保险不能替代工伤保险。

  意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的福利保障范畴，从本质上来说是员工的额外福利，可以提前出企业对员工的人文关怀。

  2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。

  企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。

  参考资料来源：

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  2021-03-11 09:21 齐明杰 客户经理

  公司给员工买的意外伤害保险，若员工受伤，保险的赔偿是赔给员工的。单位为员工购买的是团体人身意外险，虽然是单位购买的，但是保单利益归属于职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。
  温馨提示：以上内容仅供参考。
  应答时间：2020-11-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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  2021-03-11 09:15 车广伟 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  在了解新华团体意外保险怎么买进行新华意外险投保的时候，一定要注意看清楚新华保险团体意外险条款，新华保险团体意外险条款投保范围：一、年满十六周岁到六十五周岁、身体健康能正常工作或正常劳动的公民，可投保新华团体意外保险。二、对被保险人有保险利益或经被保险人书面同意的机关、企业、事业单位和社会团体均可作为投保人。投保单位在职人数必须75%以上投保，且投保人数不低于8人。团体意外保险条款很重要，消费者一定要注意看清，以免日后发生理赔纠纷。
  希望我的回答能够帮助到你望采纳