其他回答(共7条)

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  2021-03-10 14:55 车广侠 客户经理

  我们现在是感觉被骗了，我来应聘时和我说的工资和现在要长期干的工资不一样，她们不卖保险却要我们签劳动合同，要不就不发工资这个怎么办？
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  2021-03-10 14:52 黄盛才 客户经理

  员工拒签劳动合同，公司有权立即解除双方的劳动关系。但是，如果公司继续聘用该员工，则劳动关系期间，公司不但要为员工缴纳社保，还要承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任。
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  2021-03-10 14:49 龙安隆 客户经理

  社会保险法规定所有的用人单位和职工个人都要参加社会保险，如果与企业签订劳动合同或存在事实劳动关系的，都应该按照社会保险法的规定参加社会保险，个人是无权决定是否参加社会保险的。
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  2021-03-10 14:46 龚家达 客户经理

  用人单位不缴纳社保能和劳动者签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。劳动双方发生劳动纠纷不便于举证，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  《劳动合同法》
  第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
  第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  （三）劳动合同期限；
  （四）工作内容和工作地点；
  （五）工作时间和休息休假；
  （六）劳动报酬；
  （七）社会保险；
  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  《社会保险法》
  第五十八条
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  第六十三条
  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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  2021-03-10 14:43 赵风萍 客户经理

  不行，因为即使不签劳动合同，也有事实劳动关系存在，买保险对自己和职工都有好处。
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  2021-03-10 14:40 齐斯琴 客户经理

  我来回答：

  1. 不买社保，你可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补缴社保；
     

  2. 工资低于劳动合同，属于违约，你也可以解除，并追究其经济补偿金和拖欠工资的责任；

  3. 最好和你老板协商解决。

  希望可以帮到你。
  

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  2021-03-10 14:37 齐旺梅 客户经理

  社会保险的话还是缴纳的好些，如生育保险，失业保险，医疗保险，工伤保险等。这些保险是有利于你的社会权益保障的。一般在签劳动合同时候都是默认伴随的，并随你的工资按月扣除。