其他回答(共7条)

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  2021-03-09 10:09 齐春怡 客户经理

  1、当事人再就业后，应带上本人的有效身份证、户口本(居住证)、社保卡、劳动合同解除书、新用人单位的劳动合同、符合要求的照片等证件及资料；
  2、去原用人单位及新用人单位所在地的社保部门办理社保关系转接，并根据工作人员的提示办理相关手续；
  3、根据我国《社会保险法》第19条的规定：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；
  4、根据本法第58条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；
  5、根据本法第16条的规定：在当事人未实现就业，并且不属于无雇工的个体工商户的，应在达到法定退休年龄时，把社保关系转入城乡居民养老保险，并享受相应的退休待遇。
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  2021-03-09 10:06 黄盛杨 客户经理

  你好！根据我国劳动法规定，劳动单位有义务为劳动者各方面福利待遇完善。并且用人单位与你协议劳动合同规定为你缴纳的养老保险金已经被国家纳为养老保险事业的一部分，这部分资金将会在你退休以后作为生活补给发放给个人，用人单位没有权利向你胁迫要求你归还单位为你缴纳的部分资金，另外你如果跟单位签订劳动合同法没有违规，单位单方面解除合同并且拒办你的养老保险转出证明，你可以保留起诉赔偿损失的权利。另外每个省市的养老保险现在还不太完善，建议你去网上或到当地的律师事务所咨询下免费的这方面情况。希望能够帮到你。
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  2021-03-09 10:00 粱俊芳 客户经理

  什么养老保险？？？是社保和医保吧~~~如果你想换工作可以停了他~到其的工作续阿~你们不是有个公职金吗？都是一样的！
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  2021-03-09 09:59 赵飞英 客户经理

  在一个单位干了俩年，原来没去单位时有城镇居民社会养老保险，干了一年后单位给办理的城镇职工养老保险（城镇居民的就没有了）。现在工作满两年（保险交了一…
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  2021-03-09 09:56 黄登盛 客户经理

  单位应该为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险，能否退保要看你缴费地的政策，但是可以办理转移，转移至户口所在地继续缴纳
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  2021-03-09 09:53 黄盛林 客户经理

  员工离职按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可，试用期员工提前三天通知单位。而单位为员工缴纳的社保和住房公积金是可以申请转移之后累计缴纳的。
  依据《劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  《社会保险法》
  第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
  《住房公积金管理条例》
  第十四条
  新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
  单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
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  2021-03-09 09:50 连丽艳 客户经理

  在肯德基上班，单位要给你买社保（社保包括养老、医疗、工伤、生育、失业等），你如果不在肯德基上班，养老保险可以退，但是退不是好办法，可以转移到新单位继续交社保，如果中间停交，不用担心（因为按照规定，领养老金的条件是交够15年，年满60岁），没有影响的，如果到了另外一个城市，可以把社保转移，到一个单位还可以继续交的，直接一次性取出来是可以，但是你就吃亏了。