其他回答(共7条)

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  2021-03-07 17:54 黄真强 客户经理

  工资可以在税前扣除，但你没给员工买保险，又想将这部分钱作为工资的费用将其从所得税中扣除掉，那怎么能行！
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  2021-03-07 17:51 黄盛木 客户经理

  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
  其中工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
  《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：关于合理工资薪金问题
  《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
  （1）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
  （2）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
  （3）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
  （4）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。　
  （5）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
  因此，这部分员工工资可以据实扣除（我建议你和员工补签合同）
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  2021-03-07 17:48 齐春惠 客户经理

  公司没有给员工签劳动合同，也没有缴纳社会保险，这明显是违法的。
  按劳动合同法，如果企业不与员工签订劳动合同，或不缴纳社保，对员工需要支付相应的经济补偿。建议去详细了解一下。
  不知道你说的工资税前扣除是什么意思。如果是计算企业的所得税，员工的工资是在税前扣除的，即在计算应纳税所得额时，已经扣除了（工资已记入成本，企业的利润中已经扣除了工资支出）。
  至于股东需不需要签订合同和缴纳社保的问题，与单位有没有劳动关系，是判断的标准。如果股东仅仅只是出资，或占有股份，没有直接在单位从事相关的经营活动，即没有与单位形成劳动关系，就没有不需要签订合同和缴纳社保。
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  2021-03-07 17:45 齐明柱 客户经理

  若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金，则允许税前扣除，与是否缴纳了社保无关。若不是合理的工资薪金，则不能税前扣除。
  

  企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税，不能证明其工资、薪金支出的属性，不允许在企业所得税前扣除。

  根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

  扩展资料：

  税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

  1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

  2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

  3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

  5、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

  5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

  参考资料：

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  2021-03-07 17:42 齐显尼 客户经理

  工资不可以税前扣除。纯粹股东可以不签劳动合同及保险。
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  2021-03-07 17:39 龚安静 客户经理

  资部分个人所得税都是以实发工资为标准的,税务是不管你交不交保险的问题,你只要拿到手的工资达到扣税标准都得交的.如果职工不愿意缴纳社保,那么只要他拿到手的工资达到扣税标准都是要交税的.因为你们职工不愿意缴纳社保,也就是说他的工资里不含社保金,这样的话就不存在税前扣除的问题了.
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  2021-03-07 17:36 赵顺铃 客户经理

  即是购买社保，也不允许税前扣除。一切缴费都是税后。