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  2021-03-07 12:20 龚崇栋 客户经理

  四川省工伤赔偿项目及计算标准
  一、医疗保险待遇
  （一）医疗费——[条例第二十九条]
  1、标准:从工伤保险基金支付
  2、要求:（1）在签有服务协议的医疗机构治疗;（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  （二）伙食补助费——[条例第二十九条]
  1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70％.
  2、要求:住院期间.
  （三）食宿交通费——[条例第二十九条]
  1、标准:本单位职工因公出差标准报销
  2、要求:（1）工伤职工到统筹地区以外就医的;（2）经医疗机构出具证明,报经办机构同意.
  （四）康复治疗费——[条例第二十九条]
  1、标准:从工伤保险基金支付.
  2、要求:（1）签订服务协议的医疗机构进行;（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  （五）辅助器具费——[条例第三十条]
  1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
  2、要求:（1）因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
  （六）停工留薪——[条例第三十一条]
  1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
  2、要求:（1）停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.
  （七）生活护理费——[条例第三十二条]
  1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30％
  2、要求:（1）在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.
  （八）工伤复发的费用
  1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇.
  2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的.
  二、伤残保险待遇[条例第三十三—三十五条]、[川府发〔2003〕42号八]
  一级:1、一次性伤残补助金:24个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的90%
  二级:1、一次性伤残补助金:22个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的85%
  三级:1、一次性伤残补助金:20个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的80%
  四级:1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的75%
  五级:1、一次性伤残补助金:16个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的70%;
  3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,14个月统筹工资、伤残就业补助金,60个月统筹工资
  六级:1、一次性伤残补助金:14个月本人工资;2、伤残津贴:按月支付本人工资的60%;
  3、终止劳动关系:一次性工伤医疗补助金,12个月统筹工资、伤残就业补助金,48个月统筹工资
  七级:1、一次性伤残补助金:12个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:36个月统筹工资
  八级:1、一次性伤残补助金;10个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:26个月统筹工资
  九级:1、一次性伤残补助金: 8个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:16个月统筹工资
  十级:1、一次性伤残补助金: 6个月本人工资;2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金:10个月统筹工资
  纵横法律网 孙阳升律师
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  2021-03-07 12:17 赖鹏华 客户经理

  首先，要进行工伤认定；工伤认定可是所在的工作单位提出申请，法律规定是事故伤害发生之日起30日内；二是工伤职工或者职工直系家属、工会组织，时间应当是事故发生之日起1年内。
  其次：认定部门是用人单位所在地统筹地区劳动保障部门。
  第三、等级标准：工伤认定后，就需要提出劳动能力鉴定，共分10个伤残等级，具体是由专门机构的专业人员依据《职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。
  第四、赔偿标准：根据最终的鉴定结果由用人单位依据法律规定，进行赔偿。
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  2021-03-07 12:14 龙小语 客户经理

  最新四川省工伤赔偿项目及计算标准如下：
  四川工伤赔偿项目
  1、医疗费
  2、停工留薪期间工资
  3、误工费
  4、护理费
  5、交通费
  6、住院伙食补助费
  7、营养费
  8、伤残补助金
  9、辅助器具费
  四川工伤赔偿标准
  一、医疗费
  《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”
  第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。”
  第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。”
  根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
  二、停工留薪期间工资
  第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
  第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
  第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
  第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
  第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇停工管理。
  四、护理费
  (一)依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:
  1、是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;
  2、是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;
  3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
  注：在受害人住院治疗期间，医院统一安排的护士护理的费用，因为已纳入医疗费的范围，因而不应列入护理费。
  (二)护理期限
  1、一般原则，计算到受害人恢复生活自理能力时为止;
  2、受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但是最长不超过二十年。
  (1)如果受害人实际需要的护理期限，超过了法院判决的期限，甚至超过了二十年的最长期限，就超过期限的护理费，受害人有权再次请求赔偿(最高法院人身损害赔偿司法解释第32条规定：超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付的，人民法院应当受理。经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。)。
  (2)如果受害人实际被护理的期限，短于法院判决确定的期限(例如，受害人在此期限内康复已无需护理，或者在这个期限未满时受害人就死亡的)而赔偿义务人一次性已经支付了该期限内的全部护理费，受害人基于法院的判决一次性取得该笔护理费的，受害人或者其继承人不负返还的义务。
  五、交通费
  (一)关于医生出诊的交通费。
  由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。
  (二)关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
  在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。
  (三)关于交通费的计算标准。
  在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。
  1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。
  2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。
  3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。
  六、住院伙食补助费
  1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。
  2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。
  七、营养费
  人身损害赔偿司法解释规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。由此，人民法院在审理人身损害赔偿案件中，对营养费的确定，以两者为依据，一是受害人的伤残情况，二是参考医疗机构的意见。
  1、所谓"伤残情况"，按照文义解释，应当既包括一般伤害，也包括残疾的情况。一般来说，一般的伤害可能不需要赔偿受害人的营养费。但是，营养费是根据治疗和康复的需要来决定的。在特别的情况下，伤害重，未必造成残疾;伤害轻，未必不造成残疾。而且，从医学上和治疗的需要来说，也并非只要受害人遭受人身损害达到残疾的程度，就必须支付营养费。因此，这里所说的伤残，不能机械地理解为构成伤残等级的情况。
  2、在确定具体的营养费时，还应当参照医疗机构的意见，认为受害人确有补充营养食品作为辅助治疗的需要，并对需要的营养品的等级做出评估，在此基础上确定具体的营养费。
  八、伤残补助金
  1、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
  2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
  3、伤残补助金是根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇。
  九、辅助器具费
  工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
  四川工伤计算方式
  一、医疗费：按实际发生的费用计算
  计算公式为：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
  需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  二、停工留薪期工资
  1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数
  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  三、护理费
  计算公式：
  (一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
  (二)评定伤残后需要护理的，
  1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;
  护理费=误工费
  2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
  (1)生活完全不能自理
  其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%
  (2)生活大部分不能自理
  其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%
  (3)生活部分不能自理
  其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%
  四、辅助器具费：
  计算公式：辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
  五、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
  六、住院伙食补助费：
  计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=50(元/天)*住院天数
  七、营养费：
  计算方式：营养费赔偿数额=按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至百分之六十的比例计算。
  八、一级至四级伤残待遇
  (一)支付一次性伤残补助金计算公式：
  1、一级伤残=本人工资*27个月
  2、二级伤残=本人工资*25个月
  3、三级伤残=本人工资*23个月
  4、四级伤残=本人工资*21个月
  (二)按月享受伤残津贴计算公式：
  1、一级伤残=本人工资*90%
  2、二级伤残=本人工资*85%
  3、三级伤残=本人工资*80%
  4、四级伤残=本人工资*75%
  (三)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  九、五级、六级伤残待遇
  (一)一次性伤残补助金计算公式：
  1、五级伤残=本人工资×18个月
  2、六级伤残=本人工资×16个月
  (二)伤残津贴
  1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  2、计算公式：
  五级伤残=本人工资*70%
  六级伤残=本人工资*65%
  (三)一次性工伤医疗补助金
  1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。
  2、计算公式：
  五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*14个月
  六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*12个月
  (四)一次性伤残就业补助金
  1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。
  2、计算公式：
  五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*60个月
  六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*48个月
  十、七级至十级伤残待遇
  (一)一次性伤残补助金计算公式：
  1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月
  2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月
  3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月
  4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月
  (二)一次性工伤医疗补助金
  1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。
  2、计算公式：
  七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月
  八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*8个月
  九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
  十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月
  (四)一次性伤残就业补助金
  1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《四川省工伤保险实施办法》。
  2、计算公式：
  七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*26个月
  八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*18个月
  九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月
  十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
  备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  2014四川省经济数据
  全年城镇居民人均可支配收入22368元
  人均消费性支出16343元
  全省职工平均工资：37924元;
  (一)农、林、牧、渔业29,416元
  (二)采矿业41,540元
  (三)制造业 37,519元
  (四)电力、燃料及水的生产和供应业58,181元
  (五)建筑业 35,289元
  (六)批发和零售业 34,976元
  (七)交通运输、仓储和邮政业 52,331元
  (八)住宿和餐饮业27,633元
  (九)信息传输、计算机服务和软件业 54,618元
  (十)金融业74,682元
  (十一)房地产业 40,001元
  (十二)租赁和商务服务业 35,789元
  (十三)科学研究、技术服务业 70,653元
  (十四)水利、环境和公共设施管理业 33,285元
  (十五)居民服务、修理和其他服务业28,005元
  (十六)教育业 48,695元
  (十七)卫生和社会工作 57,541元
  (十八)文化体育和娱乐业 43,257元
  (十九)公共管理、社会保障和社会组织 48,635元
  以上为2015年最新标准
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  2021-03-07 12:11 黄盛昌 客户经理

  工伤是按照伤残等级赔偿的，不同的等级赔偿标准不同，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定竭力主张工伤保险待遇。
  劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交以下材料：
  1、《工伤认定申请表》；
  2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  3、医疗诊断证明等。
  工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
  1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
  2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
  3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
  4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
  根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
  如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定用人单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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  2021-03-07 12:08 龚巧云 客户经理

  具体的要根据医疗机构的鉴定来评级
  立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 只有认定了工伤 ，
  才能申请伤残鉴定。享受 工伤待遇。
  法律依据 工伤认定办法
  第四条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
  按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
  第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条　规定提出工伤认定申请。
  第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
  一劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
  二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  第七条　工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
  
  工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇 （一）医疗费 第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二） 伙食补助费 第4款 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求： 住院期间。（三）食宿交通费 第4款 1、标准： 本单位职工因公出差标准报销 2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费 第6款1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费 第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六） 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 第31条 1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％;部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用 第36条 1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的二、伤残保险待遇 （一）伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。（2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付（二）伤残津贴 1、标准：一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% ；三级 本人工资的80% ；四级 本人工资的75%。2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；（2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 。（4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。（四）伤残津贴 1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额（五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（六）伤残补助金 1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付（七）医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  请采纳
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  2021-03-07 12:05 齐晓娥 客户经理

  四川省（含成都市）1--10级工伤/职业病赔偿标准（工伤保险待遇）
  一级工伤赔偿标准
  保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  二级工伤赔偿标准
  保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  三级工伤赔偿标准
  保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  四级工伤赔偿标准
  保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  五级工伤赔偿标准
  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
  保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
  难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  另外这个是我在网上找的，希望对你有帮助。
  广东胡律师：
  一、医疗保险待遇
  （一）医疗费 第29条第3款
  1、标准：从工伤保险基金支付
  2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；
  （2） 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  （二） 伙食补助费 第4款
  1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
  2、要求： 住院期间。
  （三）食宿交通费 第4款
  1、标准： 本单位职工因公出差标准报销
  2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；
  （2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
  （四）康复治疗费 第6款
  1、标准：从工伤保险基金支付。
  2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；
  （2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  （五）辅助器具费 第30条
  1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
  2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；
  （2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
  （六） 停工留薪 第31条
  1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  （2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  （七）生活护理费 第31条
  1、标准： 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％
  大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％
  部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％
  2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
  （2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费
  （八）工伤复发的费用 第36条
  1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
  2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的
  二、伤残保险待遇
  （一）伤残补助金
  1、标准：一级 24个月的本人工资
  二级 22个月的本人工资
  三级 20个月的本人工资
  四级 18个月的本人工资
  2、要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。
  （2）致残被鉴定一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
  （3）从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
  （二）伤残津贴
  1、标准：一级 本人工资的90% ；
  二级 本人工资的85% ；
  三级 本人工资的80% ；
  四级 本人工资的75%。
  2、要求：（1）从工伤保险基金中按月支付；
  （2）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
  （3）到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
  （4）由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
  （三）伤残补助金
  1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。
  2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。
  （四）伤残津贴
  1、标准：五级 本人工资的70% ；六级 本人工资的60%。
  2、要求：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；（2）难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
  （五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金
  1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  2、要求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  （六）伤残补助金
  1、标准：七级 12个月的本人工资 ；八级 10个月的本人工资；九级 8个月的本人工资 ；十级 6个月的本人工资。
  2、要求：从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付
  （七）医疗补助金及伤残就业补助金
  1、标准：七级、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  （八）伤残津贴 第43条
  按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的
  三、工亡保险待遇 第37条
  （一）丧葬补助金
  标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  （二）供养亲属抚恤金
  1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  2、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
  3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  4、 供养亲属范围：
  （ 1）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
  5、 申请供养亲属抚恤金条件
  依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
  6、 停止享受抚恤金待遇的情形 （一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。
  （三）一次性工亡补助金
  1、标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  2、要求：（1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ；（2）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
  四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的 第39条
  1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
  2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
  3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
  4、职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
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  2021-03-07 12:02 管火金 客户经理

  建议你去当地的劳动保障单位咨询，每个省的赔偿标注不太一样。但是工伤保险条例只有一个，先申请工伤认定，在申请劳动能力鉴定，鉴定了伤残等级后就有一个法律规定的赔偿标准了。