其他回答(共7条)

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  2021-03-07 11:26 米士刚 客户经理

  工伤期间工资按照平时上班全勤是多少就继续发多少~
  法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  希望对你有帮助，有问题留言吧~
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  2021-03-07 11:23 齐旺梅 客户经理

  3600元是劳动合同约定的，用人单位支付的工伤保险待遇，应按3600元/月标准补偿。
  工伤保险待遇中，以工伤职工工资为基数计算工伤保险待遇，是“本人工资”和“原工资”。本人工资是指遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不足12个月的，按实际缴费月数计算；“原工资”是停工留薪期待遇（停止工作，治疗工伤期间），一般是指工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
  工伤职工工作时间不足1个月，既没有缴费，又没有发放工资，按照劳动法规关于工资支付的规定和各地司法实践：
  1、由用人单位支付的工伤保险待遇，一般劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准执行；没有约定的，按照本单位同期、同岗位职工工资标准执行；没有同期、同工种的，按照所在单位职工月平均工资执行。
  2、由社会保险经办机构支付的工伤保险待遇，按所在单位月平均缴费工资计算。
  《工伤保险条例》
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  江苏省人民政府
  《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
  第四十条 本办法下列用语的含义：
  （一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。
  （二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。
  （三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。
  不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  《劳动合同法》
  第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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  2021-03-07 11:20 齐敦益 客户经理

  工伤保险从参保之日的次日就生效了，如果单位真的有帮你买保险的话，是可以·申请认定工伤的。单位的说法根本站不住脚，如果单位不给你申请工伤认定，你可以自己到当地社保局进行申请工伤认定，后面的医疗费用都由单位买单，可以休工伤假，原工资福利待遇不变！
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  2021-03-07 11:17 赵顺财 客户经理

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

  3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

  4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

  5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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  2021-03-07 11:11 龚岩琳 客户经理

  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
  达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
  没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
  湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
  而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
  一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
  一次性伤残就业补助金：计发四个月。
  一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
  本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
  顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
  
  停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
  1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
  2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
  3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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  2021-03-07 11:08 辛培剐 客户经理

  工作期间受伤骨折算工伤。
  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
  2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
  3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
  4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
  5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
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  2021-03-07 11:05 边友康 客户经理

  【1】在试用期内，上班12天，脚崴了。
  【2】这个伤是怎样发生的？要是因为工作，可以申请工伤认定。
  【3】如果不是因为工作受伤，只能按照病假休息，
  在医疗保险中报销医药费。
  这个医疗保险，不是单位交的社会保险，而是劳动者在单位工作之前自己交的。
  单位还要扣除劳动者病假工资。