其他回答(共7条)

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  2021-03-06 17:24 赵驰北 客户经理

  外籍人员是国内工作必须缴纳社保。

  《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。 受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

  依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。

  扩展资料：

  《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第八条依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

  《中华人民共和国社会保险法》第九十七条　外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。

  《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  参考资料来源：

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  2021-03-06 17:18 黄盛昌 客户经理

  这要看公司要不要为你缴纳社保，港澳台在大陆就业是可以购买社保的。
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  2021-03-06 17:15 赵顺财 客户经理

  为保障台港澳人员在本市工作期间参加社会保险的需求，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动和社会保障部令[2005]第26号)，结合本市实际，现将台港澳人员参加社会保险的有关问题通知如下：一、本通知所称台港澳人员，是指按规定向我市劳动保障就业部门申请办理了《台港澳人员就业证》（以下称就业证），未到达国家规定的退休年龄，并在本市工作的人员。二、与本市企业建立劳动关系的台港澳人员，可根据本市现行的社会保险法规、规章，按照非深圳户籍员工参保的有关规定，参加本市养老保险、医疗保险及工伤保险，按规定缴纳社会保险费和享受社会保险待遇。三、用人单位可持台港澳人员的《台湾居民来往大陆通行证》、《港澳居民来往内地通行证》（以下称通行证）以及就业证到社会保险经办机构办理参保手续，参保手续与本单位内地员工一致。台港澳人员以通行证号码作为开立《劳动保障卡》等参保证卡的必要识别码。四、台港澳人员在内地流动，当地有社会保险机构并予以接收的，按我市非户籍参保员工的相应转移办法处理。离开本市未办理结转手续，重新返回本市就业并按规定继续缴纳养老保险费的，在本市的养老保险实际缴费年限可以累积计算。五、台港澳人员在领取基本养老保险待遇前与本市企业解除劳动关系，办理了就业证注销手续并离开内地的，其社会保险关系终止，其养老保险个人帐户积累额和医疗保险个人帐户实际结余额退还本人。六、用人单位与聘雇的台港澳人员之间发生社会保险方面的争议，可按照国家有关劳动争议处理的规定处理。七、在本市就业的外籍人员的社会保险参照本通知执行。外籍人员所在国与我国签订社会保险互免协定的，按协定规定办理。八、本通知自二○○五年十月一日起施行。
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  2021-03-06 17:12 龙层花 客户经理

  1.你要取得在上海有注册的公司登记证上记录的内容，再怎么没有人事权，一些事还是必须当地办事处处理，只有当地的办事处才能代表这家公司在上海的一切。至于公司内部是怎么处理的，这只有公司内部才知道...
  2.台湾人加入社保是按照无户籍工作人员的方式加保，其实不那么强制，但是这还是与公司有关，有些公司为了避免麻烦会要求员工强制加保。大陆的社保和台湾的全民健保是不一样，反而像以前台湾的劳保，法律有规定要退保也是可以，至于怎么退，还是要问上海公司那边！！
  3.同第一条
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  2021-03-06 17:09 连东英 客户经理

  台湾人不能上大陆的保险，只能找商业保险公司保险。
  台湾人有全民健康保险（台湾的）。如果发生重大疾病可以先在三甲医院就医。痊愈后拿医院的疾病证明到涉外公证处办理公证，并且通过海基会寄到台湾健保局，然后健保局会把钱汇到指定帐户上。
  要是人在厦门、上海、北京等有台资医院的地方，可以直接拿健保卡就医。不需要任何费用，医院会直接跟健保局请款。
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  2021-03-06 17:06 连书纳 客户经理

  在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。

  根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定：

  用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。

  受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

  依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。

  因此无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。

  也就是说，在中国境内就业的外国人，也应按规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是

  根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第九条规定：

  具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。

  如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

  扩展资料：

  1、根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

  也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。

  2、根据《外国人在中国就业管理规定》(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)，外国人指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。

  外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。

  关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业。

  若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。

  所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

  因此，外国人在中国就业的，其权利义务是否属劳动合同法调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。

  已取得劳动行政部门颁发的就业许可证的就业，其权利受劳动合同法保护，理应享有劳动合同法规定的各种社会保险。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-03-06 17:03 赵风蕾 客户经理

  我都是要求公司另外帮我加保外面的保险公司。(主要三方面：伤残死亡、意外伤害、医疗)；还有要注意你的劳动关系所在，如果是从台湾母公司或关系企业"派驻"过去的，台湾这边的公司也要按台湾劳基法要求加保(健保、劳保)。如果是台湾的人力公司"派遣"过去的，你的劳动关系就是挂在派遣公司，这种状况你要提高警觉保护自己，本人深受其害！正准备诉讼。
  还有你可以要求用工单位(大陆公司)依《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》让人事员到当地劳动局帮你办理《台港澳人员就业证》，这样就可以按中华人民共合国的劳动法得到应有的社会保险保障。
  
  如果你的公司不是正派公司不接受，那你平常要多搜集资料，做好录音工具，并且随时有走人的打算。要不一开始就不要接受这种公司的应聘。本人是被骗进去，工作三年多后，无缘由叫我滚蛋，所有的辛苦努力都付诸流水，还有职涯接续的问题都受到很严重的影响，希望你多警惕，好自为之。