其他回答(共7条)

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  2021-03-06 10:02 齐智娟 客户经理

  社保交满15年后可以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：
  1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
  2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了_。还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。
  3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
  4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
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  2021-03-06 09:59 齐新海 客户经理

  养老保险缴满期限已经15年后可以继续缴纳，也可以停止缴纳。

  领取养老金必须同时具备两个条件：一是达到国家规定的法定退休年龄，二是缴费年限累计满15年及以上。所以，缴费年限满15年只是最低年限要求，养老金高低与缴费年限长短相关，缴费年限越长，领取的养老金越高，所以缴费年数将影响到以后领取待遇的水平，并不建议缴费满15年就停缴。

  相关法律规定：

  《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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  2021-03-06 09:56 辛国爱 客户经理

  1. 最低缴满15年到退休年龄才可以领取养老金。

  2 .  退休年龄是以身份证年龄确定的：

  （1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

  （2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  （4）国家养老保险规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。女性到五十岁退休，并从满50的次月开始领取养老金。

  3. 养老金是交的越多，领的越多。从2018年1月1日起，社保将取消一次性补缴15年的政策。也就是说从现在开始，在45岁-60岁之间没有购买样养老保险的居民或者是已满60岁，之前没有购买养老保险的居民，将不再发放老年人生活补助，也不能一次性补缴15年的养老保险了。

  扩展资料：

  养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

  参考资料：

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  2021-03-06 09:53 齐晓巍 客户经理

  养老保险缴满期限已经15年后，需要继续缴纳。不可以停止缴纳养老金。

  根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  上述规定包含了二层意思：

  1、达到法定退休年龄和累计缴费满15年，两者缺一不可；

  2、法律所规定的是“累计缴费”满15年，而不是“连续缴费”满15年。

  目前，法律和政策层面上没有明确规定不允许缴费满15年后可以不缴。如果没有工作单位的话，个人可以选择自己缴纳养老保险，缴费年限累计计算。养老金待遇的计发，是和缴费年限、缴费基数等密切相关的，缴费年限越长，缴费基数越高，所计发的养老金待遇越高。

  如果在单位工作的话，社会保险参保缴费是企业和员工必须尽的义务，也就是说在单位就业的，社保费用是必须缴纳的，其中包括养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  参考资料来源：

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  2021-03-06 09:47 赵颖辉 客户经理

  社保与我们每个人的生活息息相关，所以有关社保的话题一直备受人们热议，按照国家规定，社保缴费年限达15年，那么退休后就可以按月领取养老金了，那么这是不是意味着我们的社保只需要缴纳15年呢？
  就我国而言，社保的最低缴费年限为15年，这是享受养老待遇的最低门槛要求，只有缴费满15年的参保人，退休后才可以按月领取养老金。注意这里是可以领，那么到底可以领多少，这个是与参保人员缴纳养老保险的年限有关系的，我国养老保险实行的是多缴多得，长缴多得的原则，也就是缴费年限越久，那么退休后领取的养老金就越多。
  我国社保对于职工和企业来说，是具有强制性的，企业必须依法为职工缴纳社保，即使职工社保缴费年限已经满15年，只要职工还在单位上班，那么单位就有为职工缴纳社保的义务，所以对于上班族而言，社保并不是交够15年后就不用交了。
  对于灵活就业人员而言，社保是参保人员自愿缴纳的，所以当参保人员的养老保险缴费年限达到领取养老金的最低门槛后，参保人员可以选择不继续缴纳，当然如果想要领取更多的养老金，那么灵活就业参保者也可以继续缴纳社保。
  社保出了养老保险外，还包含医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险，其中医疗保险也是大家重点关注的险种，平时看病买药，住院就诊等都会用到医疗保险，而医疗保险和养老保险一样，也是有退休年限要求的，通常男性医疗保险累计缴费年限需要达30年，女性医疗保险累计缴费年限需要达25年，退休后才可以享受终身医疗保障，可见社保缴费15年，对于医疗保险而言，是远远不够的。
  总的来说，对于职工而言，社保即使缴费已达15年，也必须要继续缴纳社保，直到职工退休为止，而对于灵活就业人员而言，社保是自愿参加的，所以当社保缴费满15年后，可以选择不继续缴纳，不过缴费年限越久，退休后领取的养老金就越多，所以灵活就业人员可以根据自身情况选择是否要继续缴纳社保。
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  2021-03-06 09:44 赵骥万 客户经理

  社保交了十年约已到六十还要交呵
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  2021-03-06 09:41 赵飞虎 客户经理

  1，最低缴满15年到退休年龄才可以领取养老金。,

  2，退休年龄是以身份证年龄确定的：

  （1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

  （2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

  （3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

  （4）国家养老保险规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。女性到五十岁退休，并从满50的次月开始领取养老金。

  3，养老金是交的越多，领的越多。从2018年1月1日起，社保将取消一次性补缴15年的政策。也就是说从现在开始，在45岁-60岁之间没有购买样养老保险的居民或者是已满60岁，之前没有购买养老保险的居民，将不再发放老年人生活补助，也不能一次性补缴15年的养老保险了。

  4，按一般企业业说，社保是包含5险1金的。

  5,交满15年指的是5险中的养老保险，按目前政策来说累计交满15年就可以不交，达到退休年龄就可以按月领取，也可以一直交到退休。

  6，退休金是按你累计交的养老保险总额和退休当年的退休基数来定的，简单地说，交得多退休就拿得多，同一缴交基数交养老你从20岁交到35，别人从20交到60，退休肯定拿到钱比你多很多。当然也不好的地方，就是几十年后的政策不确认，也许到时要65退休，养老累计20年才领退休金，这样你就领不了，所以建议可以多交几年。

  7，另外4险1金的政策需要咨询你们当地社保局，如何交才能享受得到，各地均有所不同。

  扩展资料：

  中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

  一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

  二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

  三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

  企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

  参考资料：