其他回答(共7条)

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  2021-03-05 16:02 符育明 客户经理

  入职当月就要购买五险一金，五险一金员工入职当月就要购买的。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

  扩展资料：
  

  员工当月就签订劳动合同，为员工购买五险一金。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  参考资料：

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  2021-03-05 15:59 赵顺财 客户经理

  试用期内辞职只要提前三天通知用人单位就可以了，另外试用期也必须缴纳社保的，还有那个公积金的卡没有拿到，那张卡其实也没有什么实质的用处的，只是为了便于你自己查询里面的金额，社保可以连续计算的，就算你工作一年，再断一年，再交一年，它还是可以连续起来的，但是到你退休时一定要满十五年才可以享受退休养老待遇
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  2021-03-05 15:56 黄益民 客户经理

  这个按照自己公司的规定，你最好是问一下，现在对你来说医疗卡这个比较重要（也就是医疗保险），我在工作时是6个月之后才开始交，而且养老保险开始交的日期你要自己记号，到你退休时需要缴满15年，这样你退休之后才能每月拿到自己的养老金。而且将来你离司时养老保险是不能取出来的，只能转到新的工作所在地。（住房公积金是可以取的）顺便说一下，我之前在上海工作。
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  2021-03-05 15:50 赵飞虹 客户经理

  入职当月就应当为员工参加五险一金。　根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。

  《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

  扩展资料：

  总则：

  第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

  第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

  第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

  第六条　国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

  第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

  第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

  第九条　工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

  参考资料：

  
  
  

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  2021-03-05 15:47 齐智娟 客户经理

  你只需确认11月份的费用已缴就可以办理转移了。另外提醒你一点，公司应自与员工签订劳动合同之日起，或与劳动者建立劳动关系之日起即办理五险一金。试用期也包含在内，试用期间也应该予以办理社保。
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  2021-03-05 15:44 连丽芳 客户经理

  入职当月就应当为员工参加五险一金。
  根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。
  《社会保险法》
  第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
  ……
  第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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  2021-03-05 15:41 齐晓娟 客户经理

  自己只能交两险，养老和医疗，如果你不想中断五险一金，可以在离职期间找个代理公司挂靠