其他回答(共7条)

• 

  2021-03-05 14:26 黎琼锋 客户经理

  自2008年1月1日后，超过一个月单位没有与你签订劳动合同，你可以要求单位给你二倍的工资。
  你以单位没有给你买保险为由提出辞职，单位应当给你按一年工龄给你一个月的工资为补偿。“一年两个月”应该是给你一个半月工资。
  以上两项争议，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
• 

  2021-03-05 14:23 连书纳 客户经理

  一、未签订劳动合同超过一年怎么处理

  超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，

  参照《劳动合同法》

  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、用人单位不签劳动合同有什么后果

  1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

  按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

  2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

  按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

  3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

  如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。

  4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

  如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

  5、单位不能以试用不合格辞退员工。

  劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

  6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

  商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

  7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

  如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

  8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

  用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

  拓展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

  2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

  参考资料：

  
  

  
  
  

  
  

• 

  2021-03-05 14:20 符育明 客户经理

  根据你陈述的情况，你可以申请劳动仲裁要求用人单位支付11个月的未签合同双倍工资差额；如以未缴纳保险为由提出离职的，还可以同时主张相当于你本人一个半月工资的解除劳动关系经济补偿金。
  对于未缴纳保险的问题，同时可以向劳动监察大队投诉要求补缴。
  如需进一步帮助可直接电话联系。
  纵横法律网-北京隆平律师事务所-袁丽萍律师
• 

  2021-03-05 14:17 龚富贵 客户经理

  可以的，你只要拿出你事实劳动关系的证明（比如工资条等），就可以到当地劳动争议仲裁机构去仲裁。
  双倍工资是从08年1月开始计算，可以要求6*1200=7200,即再给6个月工资。
  社保是单位必须要交的，你可以要求给你补社保，从07年7月到08年7月。
  你直接以单位不给交社保为理由提出辞职，这样，你可以立即不用上班，而且单位一定要给你补偿，除你要求的双倍工资和社保补缴外，还有1个月的经济补偿金。经济补偿金也是从08年1月开始算，不满6个月给半个月的经济补偿金，满6个月不满1年给1个月经济补偿金。
  所以，一共有7200+1200=8400,社保部分你跟公司协商，至少可以要求1500左右。如果单位不给，可以去仲裁。现在仲裁已经不收费了。
• 

  2021-03-05 14:14 齐敬磊 客户经理

  1、可以要求补偿，未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。

  2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

  3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  扩展资料：

  1、法律依据：《劳动合同法》，劳动者在用人单位那里上班，而且超过1年，用人单位都未与劳动者签合同，那么按《劳动合同法》规定，视为无固定期限劳动合同，而且劳动者可以申请双倍工资赔偿。
  

  2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同，之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  参考资料来源：

• 

  2021-03-05 14:11 黎皇兴 客户经理

  劳动者进入该用人单位工作6个月，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资5个月工资等。
  1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
  2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
  3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
  《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 

  2021-03-05 14:08 龙子鹏 客户经理

  入职一年内没签订书面劳动合同，可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿，
  另外单位解雇（除违法违纪情况被解雇的）工作超过半年要补偿一个月工资。同时要求单位补交社保
  和单位无法协商补偿金，离职一年内申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡有你名字单位公章文件（可以让单位出具解除劳动关系证明）之类
  相关法律规定在《劳动合同法》第39.40.41.42.47.82条