其他回答(共7条)

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  2021-03-05 11:50 龙层花 客户经理

  现在还没有实施推迟的具体时间表和政策细则。2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
  
  人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，
  2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。
  每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。
  
  做为普通公民，反对节奏太快。要慢慢延迟。
  建议：
  2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。
  2020年 50 55
  2025年 51
  2030年 52 56
  2035年 53
  2040年 54 57
  2045年 55
  2050年 56 58
  2055年 57
  2060年 58 59
  2065年 59
  2070年 60 60
  2070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。
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  2021-03-05 11:47 赵顺铃 客户经理

  国家并未出台延迟退休政策，具体何时延迟，还是未知数，不过人社部在年初已经表示，大约在2017年出台文件，缓冲五年之后施行，大约在2022年左右，即使延迟，也是从最低退休年龄开始，并且是渐进式延迟。
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  2021-03-05 11:44 赵马元 客户经理

  有望从2022年起正式实施延迟退休年龄。

  延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

  2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

  到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

  2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
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  2021-03-05 11:41 梅金莉 客户经理

  延迟退休正式实施要从2022年开始，延迟退休的政策要后年才出台，所以暂时无法估祘延迟退休的其体年龄和如何延迟
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  2021-03-05 11:35 赵骏凯 客户经理

  最早应该是在2022年采用渐进式退休方案
  1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年2017出台
  2、哪些人受退休年龄最新规定影响？
  如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
  1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
  2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;
  3.到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
  由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
  具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55 岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
  3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
  金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
  他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
  4、人社部：要适度提高法定退休年龄
  对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
  “现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
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  2021-03-05 11:32 齐景娥 客户经理

  渐进式延迟退休方案即是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄。渐进式延迟退休方案今年或许会出台，于2017年正式推出。该方案推出至少5年后（正式实施最早要到2022年），再渐进式实施。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。

  对于延迟退休提出的方案是：

  第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

  第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

  扩展资料：

  推出理由：

  尹蔚民讲这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时人均预期寿命只有40岁左右（当时的社会背景统计）。60多年来我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。

  新退休规定

  1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

  2.工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

  3.工作工资：

  补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

  4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

  5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

  主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

  6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依次类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

  不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

  7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。

  参考资料来源：

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  2021-03-05 11:29 齐明柱 客户经理

  渐进式延迟退休要来了，你准备好了吗？最早在5年前，人社部部长尹蔚民表示，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案， 2016年公开征求意见，2017年推出方案。推出后至少五年以后才会实施。
  

  
  之后就引发了全社会的热议，反对之声不绝于耳。随后几年，由于经济下行，实体经济日子并不好过，不断有裁员消息曝出，40岁左右就已经不好就业时有报道。在这样一种情况之下，提延迟退休显然是不合时宜的。所以直到目前，并没有关于延迟退休的官方说法，更没有延迟退休的具体方案。

  但时不时的也会有一些专家提起，生怕大家忘了似的。当然这也许是一种战略，在潜移默化中，大家对于延迟退休，已经不再像以前那样抵触了，或者说在心理上已经接受了这样的现实。那么为什么要延迟退休呢，延迟退休的背后逻辑是什么？主要是基于以下几个原因：
  

  
  人的平均寿命延长了现在的退休年龄是男的60岁，女的55岁，还有的女职工，到50岁就退了。那么这种退休年龄的政策是什么时候制定的呢？当前的这种退休政策，在建国初期制定并执行的。那时候的人均寿命是55岁左右，所以制定退休年龄55或者60岁都比较正常。

  可现在呢，对权威统计数据，目前我国人们的平均寿命是77岁，平均增长了20多岁。既然平均寿命都延长了20多岁，那么延迟退休不也是很正常的吗？接受教育时间延长了。过去人们参加工作都普遍比较早，基本是初中毕业十七八就参加了工作。但现在情况不同了，大部分是大学毕业，也很多研究生毕业，甚至博士也很多。

  也就是说，受教育的年龄往后推迟了，那么相应的参加工作的时间也就比较晚。现在人们参加工作普遍也到二十三四岁了。比过去十七八岁晚了五六年。那么延迟退休五六年是不是也很正常？有些行业年龄越大越吃香在有些行业当中，随着年龄的增长，经验也更加丰富了，而且越老越吃香。

  比如说医生，五六十岁正是年富力强的时候，也正是精益求精的时候，这时候他们的临床经验也最丰富。如果按照国家现有规定，让这些人退休了，是不是损失很大？远的不说，就说最近让大家印象深刻的医学专家，八十多岁还冲在一线。当然还有很多这样的人，这样的团队，他们越老越值钱，越老做出的成绩越高，给社会的贡献也就越大。

  比如袁隆平、屠呦呦等科学家，他们也是以八九十岁的高龄还奋斗在科研第一线。老龄化问题严重中国目前是世界上第一个老龄人口达到一个亿以上的国家。再过几年，随着人口红利的消失，干活的人会越来越少，而人均供养人数会越来越多。这样年轻家庭的压力会越来越大，可能会出现一个人供养四五个人老人的现象。

  而延迟退休，对于缓解中国老龄化的问题有很大的帮助和成效。可以有效的缓解国家养老金的缺口问题。同时也减轻了年轻人的压力。
  

  
   总结当我们明白了延迟退休的背后逻辑之后 ，也就明白了，延迟退休是国家大政方针，势在必行。但是延迟退休又涉及到所有人的切身利益，需要经过充分的调研、评估，在充分尊重民意的基础上，充分考虑当前我国国情、经济环境、就业压力等各种因素。

  循序渐进的推进，而不能一蹴而就。至少在方案设计上，不能搞一刀切。要有差异化的设计，尊重老百姓自己的选择，再结合行业特点。制定出一个人性化的，让大家满意的延迟退休方案。该来的终归会来，我们做好准备即可。