其他回答(共7条)

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  2021-03-03 15:48 龚崇栋 客户经理

  本人平均工资
  工伤保险条例
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2021-03-03 15:42 龙安隆 客户经理

  你好，十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
  计算一次性伤残补助金的本人工资，按照《工伤保险条例》规定，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，据此，应该是总收入，而且是税前。但是要注意这7个月是社会保险基金补偿，其不会查找您的月收入信息，赔偿时会查看您公司为您购买工伤保险的缴费基数（即工伤保险购买的档次），如果公司按照您实际月收入来购买，那么社保基金肯定会按照这个数目来补偿。
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  2021-03-03 15:38 齐春敏 客户经理

  因为用人单位未足额缴纳工伤保险导致劳动者享受的工伤待遇未达到法定标准的，劳动者可以要求用人单位支付差额。
  十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
  如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
  《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-03-03 15:35 齐晓影 客户经理

  一次性伤残补助金由工伤保险基金出，公司赔偿你辞职时的一次性就业补助金。
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  2021-03-03 15:32 连丽红 客户经理

  工伤认定后，由工伤基金一次性支付伤残补助金，一般是按工伤基数支付，你的社保应该是1800元支付的。
  可以先跟公司协商补足，如果公司不支付的话，只能去当地人力资源和劳动保障部门申请单位未足额缴纳社保补足基数。或者直接以未足额缴纳社保为由申请仲裁，解除劳动合同并要求单位支付差额。
  另外工伤十级离职的时候，可以拿5个月的工伤医疗补助金和工伤就业补助金，按当地上一年月平均工资支付。
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  2021-03-03 15:26 赵顺起 客户经理

  不会。没有这一规定，只要单位投保缴费了（无论高低），工伤赔付只能由社保赔付，除非你不在该单位干了，辞职后单位会给予十级伤残再就业补助金，但仍然按照缴费的指数化工资支付。
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  2021-03-03 15:23 连书纳 客户经理

  伤残赔是按当地基本活费赔付，若工伤应医疗费由社保100%赔付，公司100%赔付工资。(公司应向社保局出据你的工资证明，受伤过程书。这是你公司的事，可找劳动局仲裁。