其他回答(共7条)

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  2021-03-01 13:10 龚子飞 客户经理

  吃饭时间
  不是工作时间，不属于工伤，属于自然死亡，只不过死在工地上。是否工伤法律有规定。
  工伤保险条例
  第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
  (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
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  2021-03-01 13:07 黄盛毅 客户经理

  职工上下班途中发生交通事故，且不是本人主要责任的，可以认定工伤，达到伤残的，参加工伤保险的，工伤保险给予赔偿，没有参加工伤保险的，单位承担。发生意外，不属于认定工伤的范围。
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  
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  2021-03-01 13:04 辛国爱 客户经理

  工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。
  工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的视同工伤条件，不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。
  工人晚上在工地睡觉中死亡，是因病死亡，按照《社会保险法》第十七条规定，由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金，用人单位没有参保的，由用人单位按照规定的标准支付。
  《工伤保险条例》
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  《社会保险法》
  第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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  2021-03-01 13:01 龚安静 客户经理

  不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。
  什么是工伤，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，工作时间、工作地点、工作原因是认定工伤的三大要素，职工吃饭时间突发疾病死亡，显然不符合工伤条件，不算工伤。
  国务院《工伤保险条例》第十五条把一些本来不算工伤的特殊情形，规定为视同工伤，享受工伤保险待遇，其中第一项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但职工包吃包住工地上工作，吃饭时间突发疾病死亡，并非是工作时间和工作岗位突发疾病，也是不能认定为视同工伤的。
  职工吃饭时间突发疾病死亡，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任，按照因病死亡办理。各地职工因病死亡待遇，各地规定不同，建议直接咨询当地人社局。
  《工伤保险条例》
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  劳动和社会保障部
  《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》
  劳社部函〔2004〕256号
  三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
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  2021-03-01 12:58 齐晓庆 客户经理

  帮工地做饭已经构成劳务关系了,工作中出了事故,工地肯定跑不了责任,看工地承担多少责任而已
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  2021-03-01 12:52 齐晗希 客户经理

  可以，根据《工伤认定方法》里面说的，在上下班途中遭遇的意外也属于工伤范畴，所以就可以是工伤致死。
  此外不是上班我去工地干什么？不去工地我也不会遇到车祸更不会死亡了，当然车祸的肇事者也有部分赔偿就是了
  就是怕民工老板死不认账说不是他的工人，这样的你就需要提供是他的用工证明材料了
  希望能帮助到你
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  2021-03-01 12:49 黄盈椿 客户经理

  根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如果符合这种情形，在工地做饭时脑溢血死亡算工伤！