其他回答(共7条)

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  2021-03-01 13:07 齐春敏 客户经理

  工伤保险参保是按月计算的，所以，只要是当月参保受理，几号并没有任何影响。
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  2021-03-01 13:04 黄皖疆 客户经理

  1、停工留薪期待遇及生活护理费请参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条：
  
  第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  
  2、你本人工资的计算方式请参照《工伤保险条例》第六十四条：
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  
  3、九级伤残的一次性伤残补助金待遇请参照《工伤保险待遇》第三十七条第一款：
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  4、九级伤残的一次性伤残就业及医疗补助金请参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第二款：
  第三十九条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；
  （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。
  因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。
  
  所以，你的一次性伤残补助金为9个月的因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。你的一次性伤残工伤医疗补助金和就业补助金应为十一个月的该公司和你解除劳动合同时的上年度的全上海市职工月平均工资。
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  2021-03-01 13:01 齐斯琴 客户经理

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  《工伤保险条例》
  根据2011新版《工伤保险条例》第三十六条（二）款和第三十七条（二）款规定：一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
  以上适用于2011年1月1日以后新认定的工伤。2011年1月1日之前认定的工伤，根据2004版《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均由用人单位支付。
  《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
  第3条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
  劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
  得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。
  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

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  2021-03-01 12:58 齐晓娴 客户经理

  工伤赔偿是按工伤识定书日期开始计算的。工伤认定前住院话疗，修养期都由单位报销，并发放工资。
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  2021-03-01 12:52 齐斯琴 客户经理

  补缴只能不养老保险，工伤不能补缴，这种情况，看你们公司有没有给员工卖商业意外保险的，没有只能公司支付医疗费了，次月缴纳的工伤医疗费用是可以报销的，只是在缴纳费用前的部分不能报销。
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  2021-03-01 12:49 赵风茹 客户经理

  从工伤保险缴费当日起就算，按程序办理就行。
  1、在发生工伤起30日内向劳动局工伤科提起书面申请；
  2、按规定报送相关资料（工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书），然后由劳动行政保障部门进行认定，在受理之日起60日内作出。
  3、工伤认定完成后，可凭《工伤确认通知书》到社保经办机构报销医疗费用，待伤情稳定可向劳动行政保障部门提出申请进行工伤鉴定，如果达到了等级，可从社保经办机构领取一次性伤残补助金，若以后同公司解除劳动关系，由公司支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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  2021-03-01 12:46 赵香汝 客户经理

  因该按出工伤的日期赔偿或者住院时间算。