其他回答(共7条)

• 

  2021-03-01 11:31 辛国爱 客户经理

  7月份工资按你上班的天数来发放。
  合同期满不再续签，单位有义务提前一个月通知你。你无需提前一个月通知单位。合同期满，如果是你本人不愿意续签的，单位不支付经济补偿。如果是单位不在续签的应当给付合同期满不在续签补偿金。
  离职证明、转保险应当在办理离职时及时办理。
• 

  2021-03-01 11:28 黄盛波 客户经理

  如果单位以同等或更有条件提出与你续签，你可以拒绝续签，但是没有经济补偿金；否则，应给你经济补偿金。不再续签劳动合同，应该办理离职手续，开给你劳动合同终止证明，有利于你寻找新工作。
• 

  2021-03-01 11:25 龙川凤 客户经理

  1，肯定能 公司找不到人 你一辈子就呆公司啊，换句话说你的合同已经到期了。找不到人又不是你的问题。
  2，合同期前有约束，须交接完领导同意才能离开。超出时间，你与公司协商标准。
  3，情况允许的话，可以休，那是你应该休得。
• 

  2021-03-01 11:19 赵顺铃 客户经理

  合同到期了，个人不想续签劳动合同，可以和单位协商解除合同，如果没有协商好，可以以拖欠工资、未缴纳社保、合同到期等理由到劳动仲裁部门申请解除合同协助办理相关的档案提档、养老保险封存转移等手续，并索要补偿金等待遇。
  法律依据：劳动合同法
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 

  2021-03-01 11:16 齐春春 客户经理

  对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。

  单位不愿意续签如何离职?

  1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

  2、可以按约定的离职日期，办理离职;

  (1)交接工作;

  (2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  (3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

  (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

  (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  二、正常离职怎么领失业金

  失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下：

  1，能不能领

  根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (二)非因本人意愿中断就业的;

  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

  2，领多少：

  失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。市区(不含萧山、余杭区)失业保险金标准调整为1176元/月

  3，怎么领

  符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。

• 

  2021-03-01 11:13 窦连水 客户经理

  【1】根据《劳动合同法》：
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，
  并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
  用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  【2】提问者不想续签劳动合同，需要办理上述手续的，请您记住。
• 

  2021-03-01 11:10 齐显尼 客户经理

  合同到期后，本人不想续签，可以不签。如果您已经找到新的工作单位，原单位的人力资源部应该为您做好社会保险关系的转移接续手续。如果您还没有找到新的工作单位，公司应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为您出具解除或者终止劳动关系的有效证明。