其他回答(共7条)

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  2021-02-27 23:06 赵飞虹 客户经理

  没有单位自己买的养老保险属于工人还是干部啊？这上面说女工人退休金50岁开始拿. 女干部55岁开始拿，谁能告诉我，我们什么都不是要什么时候才开始拿，还有女的如果55岁开始拿养老保险退休金，买了有什么意义，现在这世道能活到65岁就算不错了，没那么长的命来等啦！
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  2021-02-27 23:03 齐春敏 客户经理

  你好，如果你是1968年出生的，你今年可达到退休年龄，如果你2005年交的保险，那么2020年达到基本养老保险的最低十五年缴费年限，这样你可以在2020年可以享受退休的养老金待遇
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  2021-02-27 23:00 窦连水 客户经理

  社保交满15年后可以不再交费。

  1.如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休。

  2.个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

  3.参保种类不同其法定退休年龄也就有差异的，要看你参加的是哪一个养老保险，
  

  4.根据目前政策

  （1）职工养老保险女干部55周岁可以领取养老金。

  （2）女工人50周岁可以领取养老金。

  （3）灵活就业人员养老保险女性55周岁可以领取养老金。

  （4） 城乡居民养老保险女性60周岁可以领取养老金。

  扩展资料：

  养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

  主要分类

  中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

  （1）统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

  （2）支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

  （3）享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

  企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

  参考资料：

  
  

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  2021-02-27 22:54 赖鹏博 客户经理

  女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，可以拿到退休金。
  所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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  2021-02-27 22:51 齐新海 客户经理

  1、社保和养老保险都是社会保障制度，社保包括养老保险。

  2、社保至少交满15年，以后也可以续交，退休后可以多领取一点养老金。

  3、参保种类不同其法定退休年龄也就有差异的，要看你参加的是哪一个养老保险，根据目前政策 职工养老保险女干部55周岁、女工人50周岁； 灵活就业人员养老保险女性55周岁 城乡居民养老保险女性60周岁。

  扩展资料：

  养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

  1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

  2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

  3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

  工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

  参考资料：

  百度百科-社会保险
  

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  2021-02-27 22:48 米增奇 客户经理

  您好，如果是社会统筹养老保险，个体，自由职业者等个人缴纳养老金领取年限是五十岁开始领取。
  企事业单位女性领取年限是55岁。而商业保险可以在签订保险是另设领取年限如50岁，55岁，60岁开始都可以。希望我的回答可以帮到你！
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  2021-02-27 22:45 赵颐轩 客户经理

  对于女性要多少岁才能拿到养老金？这个问题说来简单，其实并不简单，这里我们抛开部分特殊群体，比如高级的专家、学者和高级干部，就来说说咱们普通的女性，究竟要多少岁才能拿到养老金。
  第一，拿到养老金的基本条件
  要拿到养老金，首先是必须要缴纳养老保险。这个养老保险有职工养老保险和城乡居民养老保险。在职工养老保险中，还分为单位在岗职工和灵活就业人员。在在岗职工中还要分为工人和干部、管理岗位、还有特殊工种工作岗位；灵活就业人员中的女性，在有的地区还与参保起点年限挂钩的，不同起点的缴费年限，领取养老金的年龄也不一样；参加城乡居民养老保险的女性人员和职工养老保险的女性人员所要求的年龄也不一样。
  第二，女性领取养老金的年龄要求。
  在职女职工。在在职女职工中，参加了职工养老保险，实际缴费满15年的，或是视同缴费年限加实际缴费年限达到15年的，已经符合领取基本养老金的条件之一；另一个条件就是达到法定的退休年龄。那么在岗职工女性的退休年龄分为三个部分。女职工（指工人岗位或认定为工人身份）50周岁岁；干部岗位或是管理岗位55周岁；具有社保部门认定的特殊工种岗位，并从事特殊工种岗位达到规定的工作年限的女性45岁。总结起来就是在岗职工分为三个层次，工人50周岁，管理岗位或干部55周岁，特殊工种岗位45岁。
  女性灵活就业人员。女性灵活就业人员参加职工养老保险达到15年（含视同缴费年限），一般退休年龄基本上都是55周岁，但是比如重庆就和参保起点年限进行了挂钩，1996年1月1日之前参保的女性灵活就业人员，50周岁可以办理退休；1996年1月1日之后参保的女性人员，则需要55岁才能办理退休；四川省规定女性灵活就业人员50周岁办理退休。
  参加居民养老保险的女性人员。参加城乡居民养老保险的女性人员，和男性人员一样，必须要到60周岁，养老保险缴费满15年，才能办理基本养老金领取手续。
  第三，要点归纳。
  女性要拿到养老金，除了城乡居民养老保险实施前年满60周岁的老人，不用缴纳养老保险可以领取基本养老金以外，其他人员领取养老金的前提条件之一就是养老保险必须缴满15年（含职工养老保险和居民养老保险）。女职工达到50周岁、女干部或是管理岗位人员达到55周岁、有特殊工种工作年限并达到规定的工作年限，经过社保部门认定的女性45周岁、女性灵活就业人员1996年1月1日之前参加职工养老保险的50周岁、1996年1月1日之后参加职工养老保险女性灵活就业人员55周岁、参加城乡居民养老保险的女性60周岁，可以拿到养老金。需要说明的，由于女性灵活就业人员各地规定不统一，一般都是50到55周岁之间。