其他回答(共7条)

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  2021-02-27 09:58 齐智善 客户经理

  社会工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班途中），遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者应获得赔偿的一种社会保险制度。
  雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
  第一、 赔偿方式不同，主体作用不同
  工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
  雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
  第二、 赔偿限额不同
  工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
  雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
  第三、保障范围有所不同
  工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
  而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
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  2021-02-27 09:55 赖鹏华 客户经理

  1、本质不同

  雇主责任险，被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

  工伤保险，劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

  2、认定不同

  雇主责任险被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实，保险赔款金额一经保险合同双方确认，保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的。

  因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

  职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

  
  

  
  

  3、赔偿金不同

  雇主责任险，无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的单个雇员所给付的死亡赔偿金、伤残赔偿金和误工费用之和不超过保险单约定的每人死亡赔偿限额。被保险人不得就其单个雇员因同一保险事故同时申请伤残赔偿金和死亡赔偿金。无论发生一次或多次保险事故，被保险人就其单个雇员申请赔付死亡赔偿金的，

  如果保险公司已赔付了伤残赔偿金，在计算赔付金额时，需扣除已赔付的伤残赔偿金额。无论发生一次或多次保险事故，保险公司对被保险人所雇佣的每个雇员所给付的医疗费用不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

  参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付：工伤医疗费；辅助器具配置费；一次性伤残补助金；伤残津贴；评残后的生活护理费；丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；康复性治疗费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费；伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金；劳动能力鉴定费。

  参考资料来源：

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  2021-02-27 09:52 辛培乐 客户经理

  工伤保险和医疗保险属于社会保险范畴。工伤保险是指因工发生伤亡的时候享受的待遇。医疗保险是职工发生疾病的时候享受的待遇。二者自然是有本质的区别了。
  雇主责任险是什么不清楚，社保里没有这个险种，打断应该属于商业保险范畴。
  不是一个范畴的东东，没有比较的可能性啊。

  扩展阅读：

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  2021-02-27 09:49 赵飞虹 客户经理

  首先，公司应当按照工伤保险条例，在工伤员工离职时支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是公司的法定义务。
  其次，如果公司投保的雇主责任险的保险范围包括一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。则公司在支付了上述款项后，可依据保险合同向保险公司理赔。
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  2021-02-27 09:43 连丽花 客户经理

  雇主责任险和工伤保险的区别：
  1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；
  2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
  3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
  本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》
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  2021-02-27 09:40 黄皖疆 客户经理

  3一次性工亡补助金但根据河南省安全生产条例第五十二条 因生产安全事故造成工伤造成死亡的，这里的死亡赔偿金和一次性工亡补助金不是一回事。在有上
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  2021-02-27 09:37 齐显影 客户经理

  雇主责任险的伤亡赔偿金是被保险人雇员死亡后除医疗费用限额外的最高赔偿限额，该限额由投保人和保险人商定。而按工伤保险条例，工伤死亡后的赔偿包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。因此如雇主责任险的死亡赔偿金限额如果比较高，则包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者，如果比较低，则只能是丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三者的一部分。