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  2021-02-25 16:27 龚巧丽 客户经理

  你好，可以主张定残前的工资，公司没买保险，工伤员工可参照工伤保险赔偿办法的工伤赔偿标准直接向用人单位主张，具体操作建议直接电话或预约咨询律师。
  纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
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  2021-02-25 16:21 赵飞虎 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  深圳市地方法规，2005年7月1日开始执行。该标准主要针对深圳市职工工伤后，用人单位根据伤残级别进行的不同赔偿标准。
  一至四级深圳市工伤赔偿标准
  方案一
  由社保部门按月支付（已买工伤保险）
  一级至四级工伤赔偿（以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月；超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月）
  一次性伤残补助金伤残津贴（按月支付）
  一级24个月90%
  二级22个月85%
  三级20个月80%
  四级18个月75%
  方案二
  一次性计发十年处理断
  一级至四级如果终结工伤保险关系（劳动合同关系），按以下标准一次性计发：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算
  一次性伤残补助金
  一次性医疗补助金伤残津贴护理费（需要护理的）
  一级39个月90%*10年60%*上年度职工月平均工资
  二级36个月85%*10年50%*上年度职工月平均工资
  三级33个月80%*10年40%*上年度职工月平均工资
  四级30个月75%*10年30%*上年度职工月平均工资
  五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：
  以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算伤残补助金伤残就业补助金医疗补助金合计
  五级16个月50个月10个月76个月
  六级14个月40个月8个月62个月
  七级12个月25个月6个月43个月
  八级10个月15个月4个月29个月
  九级8个月8个月2个月18个月
  十级6个月4个月1个月11个月
  深圳市工伤赔偿标准详解（五至十级）
  十级伤残:
  一次性伤残补助金:6个月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性伤残就业补助金:4个月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性医疗补助金1个月*2661元/月*60%=1596.6元;以上合计17562.6元.
  九级伤残:
  一次性伤残补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性伤残就业补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性医疗补助金2个月*2661元/月*60%=3193.2元;以上合计28738.8元.
  八级伤残:
  一次性伤残补助金:10个月*2661元/月*60%=15966元;一次性伤残就业补助金:15个月*2661元/月*60%=23949元;一次性医疗补助金4个月*2661元/月*60%=6386.4元;以上合计46301.4元.
  七级伤残:
  一次性伤残补助金:12个月*2661元/月*60%=19159.2元;一次性伤残就业补助金:25个月*2661元/月*60%=39915元;一次性医疗补助金6个月*2661元/月*60%=9579.6元;以上合计68653.8元.
  六级伤残:
  一次性伤残补助金:14个月*2661元/月*60%=22352.4元;一次性伤残就业补助金:40个月*2661元/月*60%=63864元;一次性医疗补助金8个月*2661元/月*60%=12772.8元;以上合计98989.2元.
  五级伤残:
  一次性伤残补助金:16个月*2661元/月*60%=25545.6元;一次性伤残就业补助金:50个月*2661元/月*60%=79830元;一次性医疗补助金10个月*2661元/月*60%=15966元;以上合计121341.6元.

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  2021-02-25 16:18 黄皖生 客户经理

  深圳市地方法规，2005年7月1日开始执行。该标准主要针对深圳市职工工伤后，用人单位根据伤残级别进行的不同赔偿标准。
  一至四级深圳市工伤赔偿标准
  方案一
  由社保部门按月支付（已买工伤保险）
  一级至四级工伤赔偿（以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月；超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月）
  一次性伤残补助金 伤 残 津 贴（按月支付）
  一 级 24个月 90%
  二 级 22个月 85%
  三 级 20个月 80%
  四 级 18个月 75%
  方案二
  一次性计发十年处理断
  一级至四级如果终结工伤保险关系（劳动合同关系），按以下标准一次性计发：以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算
  一次性伤残补助金
  一次性医疗补助金 伤 残 津 贴 护 理 费（需要护理的）
  一 级 39个月 90%*10年 60%*上年度职工月平均工资
  二 级 36个月 85%*10年 50%*上年度职工月平均工资
  三 级 33个月 80%*10年 40%*上年度职工月平均工资
  四 级 30个月 75%*10年 30%*上年度职工月平均工资
  五级至十级工伤赔偿（后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有）：
  以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算伤残补助金 伤残就业补助金 医疗补助金 合计
  五级 16个月 50个月 10个月 76个月
  六级 14个月 40个月 8个月 62个月
  七级 12个月 25个月 6个月 43个月
  八级 10个月 15个月 4个月 29个月
  九级 8个月 8个月 2个月 18个月
  十级 6个月 4个月 1个月 11个月
  深圳市工伤赔偿标准详解（五至十级）
  十级伤残:
  一次性伤残补助金:6个月*2661元/月*60%=9579.6元;一次性伤残就业补助金:4个月*2661元/月*60%=6386.4元;一次性医疗补助金1个月*2661元/月*60%=1596.6元;以上合计17562.6元.
  九级伤残:
  一次性伤残补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性伤残就业补助金:8个月*2661元/月*60%=12772.8元;一次性医疗补助金2个月*2661元/月*60%=3193.2元;以上合计28738.8元.
  八级伤残:
  一次性伤残补助金:10个月*2661元/月*60%=15966元;一次性伤残就业补助金:15个月*2661元/月*60%=23949元;一次性医疗补助金4个月*2661元/月*60%=6386.4元;以上合计46301.4元.
  七级伤残:
  一次性伤残补助金:12个月*2661元/月*60%=19159.2元;一次性伤残就业补助金:25个月*2661元/月*60%=39915元;一次性医疗补助金6个月*2661元/月*60%=9579.6元;以上合计68653.8元.
  六级伤残:
  一次性伤残补助金:14个月*2661元/月*60%=22352.4元;一次性伤残就业补助金:40个月*2661元/月*60%=63864元;一次性医疗补助金8个月*2661元/月*60%=12772.8元;以上合计98989.2元.
  五级伤残:
  一次性伤残补助金:16个月*2661元/月*60%=25545.6元;一次性伤残就业补助金:50个月*2661元/月*60%=79830元;一次性医疗补助金10个月*2661元/月*60%=15966元;以上合计121341.6元.
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  2021-02-25 16:15 齐明松 客户经理

  一次性伤残补助金57936元（最高为173808元，最低为34767元）+一次性就业补助金181050元（最高为543150元，最低为108630元）+一次性医疗补助金36210元（最高为108630元，最低为21726元）=275196元。（六级伤残赔偿总额最高为825588元，最低为165118元）。
  六级伤残赔偿标准
  一次性伤残补助金50694元（最高为152082元，最低为30416元）+一次性就业补助金144840元（最高为434520元，最低为86904元）+一次性医疗补助金28968元（最高为86904元，最低为17381元）=224502元。（一级伤残赔偿总额最高为673506元，最低为134701元）。 一次性伤残补助金21726元（最高为65178元，最低为13036元）+一次性就业补助金14484元（最高为43452元，最低为8690元）+一次性医疗补助金3621元（最高为10863元，最低为2173元）=39825元。（十级伤残赔偿总额最高为119475元，最低为23895元）。
  说明(此表是根据国务院《工伤保险条例》 和《广东省工伤保险条例》以及深圳市09年统计局公布的08在岗职工年平均工资43454元为依据）

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  2021-02-25 16:12 连佩忠 客户经理

  深圳市工伤不构成伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇：
  一、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
  二、住院期间，由工伤保险基金支付住院伙食补助费70元/天；
  三、停止工作治疗工伤期间，按遭受事故伤害前12个月平均工资为基数，由所在单位支付工资。
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  2021-02-25 16:09 赵飞行 客户经理

  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
  达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
  没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
  湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
  而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
  而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
  一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
  一次性伤残就业补助金：计发四个月。
  一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
  本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
  如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
  顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
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  2021-02-25 16:08 米国连 客户经理

  一至四级深圳市工伤保险赔偿标准(2005年7月1日开始执行)
  方案一:由社保部门按月支付(已买工伤保险)
  一级至四级工伤赔偿(以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%按职工平均工资的60%算,约为2661元\月*60%=1597元\月;超过三倍的按三倍计,约为2661元\月*3倍=7983元\月)
  一次性伤残补助金 伤 残 津 贴
  (按月支付)
  一 级 24个月 90%
  二 级 22个月 85%
  三 级 20个月 80%
  四 级 18个月 75%
  方案二:一次性计发十年处理断
  一级至四级如果终结工伤保险关系(劳动合同关系)，按以下标准一次性计发：
  以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算
  一次性伤残补助金
  + 一次性医疗补助金 伤 残 津 贴 护 理 费(需要护理的)
  一 级 39个月 90%*10年 60%*上年度职工月平均工资
  二 级 36个月 85%*10年 50%*上年度职工月平均工资
  三 级 33个月 80%*10年 40%*上年度职工月平均工资
  四 级 30个月 75%*10年 30%*上年度职工月平均工资
  附一:如单位没有买工伤保险,则全部可由用人单位一次性赔偿,其标准为上述该有的项目都有外,另加一次性赔偿假肢安装费,按国产普及型价格,每四年一次,一直计至七十岁止.一般四级伤残,假肢费一项可索赔二十多万元(本所可提供相关成功判决案例供伤者参考)
  附二:五级至十级工伤赔偿(后两项由用人单位赔偿,且终结劳动合同关系才有)：
  以本人工资为标准，如果工资低于职工平均工资的60%，按职工平均工资的60%算