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  2021-02-24 11:28 赵风莉 客户经理

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
  　
  养老保险
  　目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）
  医疗保险
  医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元 失业保险 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；
  工伤保险
  单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
  生育保险
  单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴； 　
  　
  住房公积金
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%.
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  2021-02-24 11:22 樊振玲 客户经理

  “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
  “一金”指的是住房公积金。
  其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，
  工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
  险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  “五险一金”的缴费比例是什么？
  目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户
  )，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
  失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围
  来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
  公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
  缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
  （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中
  需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
  (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
  )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
  利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
  业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
  四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业
  在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这
  是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
  关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，
  是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险
  金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时
  又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
  如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不
  能同时享受的。
  ·试用期内是否享有保险？
  在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离
  在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个
  法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不
  行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
  累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
  1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
  基本养老金的计算公式如下：
  基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工
  月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12
  0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
  2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生
  活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
  注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳
  基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外
  ），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计
  算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计
  算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不
  计算）
  举例来说吧：
  如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如
  果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养
  老金就是2017年社会平均工资×20％
  医疗保险的享受待遇
  1、门、急诊医疗费用
  在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过
  2000元以上部分；
  2、结算比例：
  合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
  在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
  3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收
  据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
  4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、
  肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病
  诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备
  案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售
  药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
  5、住院医疗
  ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押
  金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时
  足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
  ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院
  为一个结算周期；
  ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精
  神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
  ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每
  90天为一个结算周期；
  ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员
  个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医
  疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
  ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗
  统筹基金支付起付线和最高支付额；
  ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最
  高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
  资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的
  结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办
  法。
  （各项比例有调整时，按新的标准执行）
  注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！
  失业保险享受待遇
  失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
  1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生
  活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
  2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间
  发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
  3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属
  的抚恤金按有关规定执行。
  工伤保险享受待遇
  在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好
  在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
  1、初次治疗诊断书或住院病历;
  2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
  3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；
  4、 身份证复印件；
  5、 有效期内的劳动合同原件
  生育保险享受待遇
  可以报销与生育有关费用
  报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规
  定的其他与生育有关的费用。
  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津
  贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
  。
  生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院
  费和药品费。
  计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
  现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报
  销
  然后还有一点在网上查不出来的东西
  首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转
  过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成
  问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如
  果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一
  金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题
  关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保
  险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假
  设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可
  以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那
  么你的钱就白交了 还取不出来
  所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘
  以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那
  么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，
  只有到买房子的时候才能取出来
  那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将
  来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必
  须上的 所以比较无奈
  另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样
  的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金
  很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人
  上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交
  小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少
  另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问！
  前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也
  是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例
  交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说
  那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的
  ！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签
  的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心
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  2021-02-24 11:19 齐明柱 客户经理

  三金应该是:失业金、养老金、住房公积金（简称公积金，一般来说住房公积金只有
  国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的）
  五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险
  三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的，言下之意三
  金三险、五险一金是同一种东西。
  我们通常所说的工资，都是税前的，打个比方，税前5000，这个5000不是完全拿到
  手里的cash，它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法，包括住
  房公积金，养老保险金和医疗金，其实除了这三金外还有三险：工伤险，生育险和失业
  险，这些都是法规规定的，个人缴一部分，企业缴一部分。到底交多少呢，是按照“基
  本工资*一定比率=应缴三金”计算出来，这个比率政府有规定下限，具体比率不同地区
  有所不同，即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同。
  那么基本工资是不是5000呢，不一定。你的基本工资由企业说了算，比如说基本工
  资给你4000，而另外给你发1000块补贴，什么名义都可以，住房补贴饮食补贴。这部分
  钱不计算作基本工资，也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资，因为
  三金计算基数少，公司交的那部分三金也少。举例计算
  税前5000=基本工资4000+补贴1000
  你要交的三金（比率因人而异）: 公司要交的三金（比率因人而异）:
  住房4000*15%=600 住房4000*13%=520（大多私企没有这一项）
  养老4000*8%=320 养老4000*12%=480
  医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400
  总共1000 1400
  上面略去失业险、工伤险、生育险等，这些也要交，不过由于地方不同，有的地方
  有些要自己和企业一起交，有的只要企业交，同时由于所占比例不大（失业险、工伤险
  、生育险加起来<基本工资*5%），就不举例说明了。
  从例子看出，5000收入要扣除1000块交三金，这样还剩下4000块钱的个人收入，公
  司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000，因为你还要缴纳个
  人所得税，中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的，收入越多的人缴纳的比
  例也越大。广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2
  400元
  个人所得税税率表
  级 数全月应纳税所得额 税率 速算扣除数
  1 不超过500元的部分 5% 0
  2 超过500元至2000元的部分 10% 25
  3 超过2000元至5000元的部分 15% 125
  4 超过5000元至20000元的部分 20% 375
  5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375
  6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375
  7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375
  8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375
  9 超过100000元的部分 45% 15375
  2400元属于第三段，按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元
  于是税前4000，你到手4000-235=3765，三金共1000，你出小部分，公司出大部分。
  这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资，因为对公司来说总的付出也更少了，但三金
  并不是越多越好的，许多人都有这个误区，认为交了多少三金以后都是自己的，其实除
  了住房公积金，你和公司交多少以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，
  就好像保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好，
  想太极一样此消彼长。大公司通常都给你多少就全算作基本工资，一些私企比较灵活，
  可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金。
  通常政府机关企事业单位交三金比例更高，外企私企比较灵活，介绍这个主要是告
  诉大家，比较工资不是简单的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，
  这样才能清楚知道自己获益多少。
  “五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房
  公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保
  费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
  险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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  2021-02-24 11:16 窦连江 客户经理

  （1）养老保险
  这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金.. 所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年
  以前就开始交.. 这个在南京以外差不多也是这样规定的
  如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你 那你会问,单位给
  你交的21%到哪里去了?
  这个你就别指望国家会交给你了.. 你退休把你个人的钱拿走之后.. 国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老
  统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
  你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
  因为国家就是这么规定的，退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了
  下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
  养老金的算法很复杂.. 因为国家每年都会把缴费基数变一次.. 举例来说好了:如果你现在30岁. . .你现在的缴费基数
  是3000元.. 而退休年龄如果是55岁的话.. 那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁
  是25年.. 那首先肯定你能享受养老金了.. 其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果).. 那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金.. 这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不
  少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险
  的个人比例)×25年×12个月=108000元钱.. 那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样
  你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金.. 当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块.. 你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的
  所以说交养老保险交得越多越好.. 你交得越多你退休以后享受的也越多.. 而且.. 国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多..
  现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
  这里要介绍一个**的政策.. 就是不管你在哪里交社保费.. 等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇...
  这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?
  我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.
  如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时
  候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的
  很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但
  是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是
  在做人生一笔巨亏本的买卖
  那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.
  错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙
  江享受不了,在南京也享受不了!
  不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南
  京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个
  问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
  （2）医疗保险
  这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
  之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别
  的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,
  那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医
  疗统筹基金里了
  按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:
  如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花
  了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要
  付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保
  卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
  医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在
  不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
  （3）工伤保险
  这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
  但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
  如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定
  书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了 ..如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下
  一般不会被采纳为工伤的
  工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后
  去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如
  果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最
  好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
  （4）生育保险
  啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007
  年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2
  胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花
  了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块
  检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,
  1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
  国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个
  月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢
  生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
  此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
  如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育
  保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,
  补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
  同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说
  所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
  而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实
  在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半
  （5）失业保险
  这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:
  如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以
  1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱 ...或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们
  都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块 ...就是说合同到期或者公司辞退,
  你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准
  但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
  只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱
  （6）公积金
  啊啊,住房公积金是个好东西啊~
  这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一
  辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~
  公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付
  如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
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  2021-02-24 11:13 龚宇飞 客户经理

  关于三金和税前税后
  我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前2500,这个2500不是完全拿到手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税,说说三金.
  三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分.到底交多少呢,是按照你的 基本工资*一定比率=应缴三金 计算出来,这个比率政府有规定下限.
  那么基本工资是不是2500呢,不一定.你的基本工资由企业说了算,比如说基本工资给你1500,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴.这部分钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数.任何公司都想降低基本工资,因为三金计算基数少,公司交的那部分三金也少.举例计算
  税前2500=基本工资1500+补贴1000
  你要交的三金: 公司要交的三金:
  住房1500*10%=150 住房1500*10%=150
  养老1500*8%=120 养老1500*14%=210
  医疗1500*2%=30 医疗1500*8=120
  总共 300 总共 480
  
  上面略去失业工伤等,也就是说你的2500收入要扣除300块交三金,这样你还剩下2200块钱的个人收入,公司则要付出2500+480=2980每个月.但是你拿到手上的还不是2200,因为你还要缴纳个人所得税,中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的,收入越多的人缴纳的比例也越大.厦门计算如下:
  扣除保险金后的收入2200-税法规定扣除额1600=600元
  也就是说超过基本生活水平600块钱,这个600块钱属于(500-2000)这一扣税层,这一层的收税比例是10%,扣除因子25,那么你需要纳税(600 * 10%)-25=35元。
  那么你最终到手的钱：2200-35=2165
  于是税前2500，你到手2165，三金共780，你出小部分，公司出大部分。
  这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资，因为对公司来说总的付出也更少了，但三金并不是越多越好的，许多人都有这个误区，认为交了多少三金以后都是自己的，其实除了住房公积金，你和公司交多少,以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，就好像保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好,像太极一样此消彼长.大公司通常都给你多少就全算作基本工资,一些私企比较灵活,可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金.
  通常政府机关企事业单位交三金比例更高，外企私企比较灵活，介绍这个主要是告诉大家，比较工资不是简单的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，这样才能清楚知道自己获益多少。
  这个例子中自己虽然只有2165，但公司总共付了2980，一些小公司不给三金，说给你2300现金，看似比同学甲2165收入多，但现在你就知道猫腻了。
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  2021-02-24 11:10 赵飞虎 客户经理

  三金：工伤保险金、医疗保险金、养老保险金。

  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

  现在公司的福利待遇为“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。

  扩展资料：

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  参考资料来源：

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  2021-02-24 11:07 龚少英 客户经理

  如果你指的是公司福利方面的那就是下面的：
  三金:工伤保险金,医疗保险金,养老保险金是社保的基本三险。属劳动保障。这就是以前的社会保险。
  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。现在一般公司的福利待遇为“五险一金”包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金.
  如果你说的是结婚用的：
  三金指金耳环,金戒指金项链。