其他回答(共7条)

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  2021-02-22 21:27 车广义 客户经理

  已到退休年龄的员工可向劳动部门要求解除劳动合同享受养老保险待遇，同时还可继续就业，劳动关系变为雇佣关系。
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  2021-02-22 21:24 黄盛木 客户经理

  职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。
  劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。
  按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  ……
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  ……
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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  2021-02-22 21:21 连会新 客户经理

  已经到了退休年龄了就直接退休，劳动合同自动解除，不用什么手续的，如果单位不肯为你办理退休手续，可以向当地社保部门反映情况。
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  2021-02-22 21:18 辛国爱 客户经理

  劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。
  因此，单位是否办理解除手续都是一样的。职工已经不再是企业的职工了，而是自然人了。
  这个不需要企业同意或者职工同意。
  可见劳动合同法实施条例。
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  2021-02-22 21:15 黄睿多 客户经理

  员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。

  《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  鉴于二者的法律位阶，后一规定应是对前一规定的补充。即在《劳动合同法》的基础上，《劳动合同法实施条例》对于未办理养老保险却已达到退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定，员工已达法定退休年龄的，用人单位与员工的劳动合同终止。

  扩展资料：
  

  《广东省高院、劳裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第11条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

  《江苏省高级人民法院关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》第12条规定，劳动合同因劳动者退休而终止的，用人单位与负有保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。

  参考资料：

  
  

  
  

  
  

  
  

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  2021-02-22 21:12 辛在柱 客户经理

  员工到法定退休年龄，单位应该为员工办理退休手续。退休致使合同终止，公司没有经济补偿。第2个问题，赶紧咨询社保中心。
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  2021-02-22 21:09 符耀精 客户经理

  如果职工的年龄到达法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自动会终止。手续办不办理都是一样，这个不需要企业同意或者职工同意。所以单位与职工就没有劳动关系了。养老保险未缴满15年的，职工本人可以补交到15年，自己去办理退休手续。
  

  参考国家劳动合同法实施条例，第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

  2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

  参考资料：