其他回答(共7条)

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  2021-02-22 19:32 齐晓怡 客户经理

  不能。
  鉴定为十级伤残的工伤职工，所谓的第二次赔偿，是指劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，用人单位支付的一次性就业补助金。其中，一次性医疗补助金，是工伤保险关系终止旧伤复发医疗费用的补偿，一次性就业补助金是因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿。劳动者达到法定退休年龄，应当退休，劳动关系终止，因为没有离开工伤保险统筹地区，不支付一次性医疗补助金，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇；不存在再就业问题，不支付一次性就业补助金。
  上海市人民政府
  《上海市工伤保险实施办法》
  第四十一条（致残七至十级待遇）
  工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
  （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
  经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
  因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
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  2021-02-22 19:26 樊扬诗 客户经理

  这要看你是否现金发工资，有无签劳动合同，反正如果员工有证据证明他工作了7年，你们才给他买了3年社保，一告准成，所以尽量还是私了。
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  2021-02-22 19:23 窦连江 客户经理

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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  2021-02-22 19:20 龚尚芝 客户经理

  之前公司转移单开给你，到下个公司你缴给人事就好了。
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  2021-02-22 19:17 车广侠 客户经理

  一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明书，并且在十五日内为劳动者办理社保转移手续。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-02-22 19:14 龚小芝 客户经理

  1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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  2021-02-22 19:11 赵飞船 客户经理

  没有劳动合同劳动者主张劳动双方存在事实的劳动关糸通常需要如下材料：
  1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
  2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
  3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
  4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
  5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
  6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
  7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。