其他回答(共7条)

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  2021-02-22 09:22 齐晓彦 客户经理

  辞退赵某的行为违反了劳动合同法，对于工会的干部不能在工会任职期间辞退。
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  2021-02-22 09:19 赵顺财 客户经理

  2个问题都是06年的，到目前都已经超过时效！
  针对案例一：
  法院的做法不能说一定是错误的，如果你以债务纠纷起诉，法院应该受理，享受2年的诉讼时效，如果牵扯到工资拿就属于劳动争议，应当先走劳动仲裁！如果走劳动仲裁程序的话，工资在劳动合同履行期间是不超时效的，但是该案例中约定了支付工资的时间为2007年1月，那时效是1年，也就是说到2007年12月31日内，都可以！
  针对案例二：
  1、产假至少90天，晚婚晚育、难产、双胞胎等情况还会相应增加产假，产假期间按原工资享受待遇！生育费用生育保险如果没有报销的话，可以要求单位承担！
  2、社会保险应由单位承担相应部分，申请劳动仲裁可以要求单位支付！
  3、哺乳期间，应享受每天1个小时的时间！
  4、住房公积金不属于劳动仲裁受理范围，可以到相应征缴机构投诉！
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  2021-02-22 09:16 齐旺梅 客户经理

  答1：存在事实劳动关系； 答2：存在劳动关系，但不适合引用劳动法； 答3：不支持，因为没有合同的约定； 答4；形成劳动关系； 答5：应:得到支持
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  2021-02-22 09:13 符胜忠 客户经理

  呵呵，你也考这个？我们不会是校友吧？
  1、解答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。该解释自2006年10月1日起施行。
  在本案中，严某所持10月至12月的欠条因适用解释二而可以直接向人民法院起诉，不受仲裁时效的限制。而4月至10月的欠条不适用解释二的规定。
  2、解答:
  （1）《最低工资规定》将最低工资的适用范围确定为在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。因此，本案适用《最低工资规定》
  （2）"正常劳动"是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。鉴于生育（产）假、节育手术假等都是法律赋予劳动者应当享受的休息休假权利，为了更充分地保障劳动者休息休假期间的合法权益，将生育（产）假和节育手术假都列入视同提供了正常劳动的范围。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均应视为提供了正常劳动。因此，本案中，甲女士在家中休生育产假期间属于正常劳动，应当获得最低工资标准的保障。
  （3）《最低工资规定》具体明确了确定和调整月最低工资标准应当考虑的因素。为适应建立社会保障制度和深化住房改革的需要，明确增加了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金也应作为确定月最低工资标准的考虑因素。以附件形式存在的最低工资标准测算方法中也明确规定月最低工资标准应当包括职工个人缴纳社会保险费、住房公积金。因此，本案中甲女士原单位的做法不符合法律规定。
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  2021-02-22 09:07 辛国江 客户经理

  针对案例一：
  首先：严某收到9张欠条，此时与公司之间形成新的一种债务纠纷关系。处理方式：你可以已债务纠纷的形式提起民事诉讼，不要介入工资的纠纷，否则就被法院驳回。
  其次，企业领导明显知道当时旧的劳动仲裁时效等问题，作出如此欠条，属于恶意违法。之前的欠条可以通过法院与仲裁机构提起无效。法院明知道企业利用自己的优势，欺瞒劳动者，实属不对啊。
  最后：你要求用最新的司法解释来解决，不现实。因为2008年以前的劳动相关纠纷依据以前的规定，2008年以后，就要依据新的解释，劳动合同法做了相关的时间区别的对待。
  针对案例二：
  首先：根据相关产假的规定，应该在90左右，期间享受相关工资与医疗待遇。
  其次，单位未支付工资也是不对的，可以仲裁对这部分的工资与保险、住房公积金都可以仲裁。
  最后：自己出的社保与住房公积金可以让单位补偿给自己。通过仲裁维护。
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  2021-02-22 09:04 齐明杰 客户经理

  内容来自用户:zhaoqixiu0903

  2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题
  案例分析题
  1、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。
  试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗
  参考答案： (1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。467
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  2021-02-22 09:01 齐晓姝 客户经理

  内容来自用户:心竹你我他

  2015电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题
  案例分析题
  1、2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，小林必须要干满约定的期限。小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。
  试分析：(1)小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？(2)小林需要交纳违约金吗
  参考答案： (1)作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。试分析：该宾馆提前解除合同是否合法？为什么该宾馆的行为违反了我国法律规定。467