其他回答(共7条)

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  2021-02-21 13:25 龚崇松 客户经理

  不是说非工作时间就一定不是工伤，要看具体情况
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  2021-02-21 13:22 齐景娥 客户经理

  不属于工伤啊，可以找单位协商处理解除劳动合同事宜，按年限，支付补偿金，一年补偿一个月，另外没有缴纳社保可以起诉处理，当地找个律师，人民法院劳动争议司法解释有规定
  工伤保险条例
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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  2021-02-21 13:16 龚巧云 客户经理

  按照因病待遇办理。
  职工非工作时间单位宿舍突发脑溢血，不是工伤，也不是视同工伤，应当按照因病待遇办理。医疗费用按照当地医疗保险的规定办理，停工治疗期间办理病假手续，用人单位支付病假工资。
  医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同，并按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
  法律依据
  劳动部
  《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
  劳部发〔1995〕309号
  59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
  劳动部
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
  劳部发〔1994〕479号
  第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
  《劳动合同法》
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-02-21 13:13 龚宇飞 客户经理

  应该负担工伤责任。如果老板已经为员工交了工伤保险，费用由社保部门负担。如果没有，老板负担全部费用，直到伤愈出院的所有费用。
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  2021-02-21 13:10 桑风月 客户经理

  公司应为员工缴纳医疗保险，员工患病或非因工受伤所花医疗费可在医疗保险可报销范围报销相应的费用。
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  2021-02-21 13:07 樊振生 客户经理

  1. 工人在非工作时间突发脑溢血，送医院之后抢救已经过了48个小时未死亡，不需要工伤。公司不需要赔偿。

  2. 从另一方面讲，公司应当与员工签订劳动合同，并且支付劳动保险费、医疗保险，如果没有按照规定办理，属于违法行为，应当支付双倍工资。
     

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  2021-02-21 13:04 连丽红 客户经理

  公司没有责任。自己承担。
  非工作时间不是上班的时候