其他回答(共7条)

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  2021-02-20 16:29 边华涛 客户经理

  这位网友，根据《工伤保险条例》相关规定，工伤九级的伤残补助金标准是发生事故前十二个月平均工资的九倍。
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  2021-02-20 16:23 齐明柱 客户经理

  工伤九级一次性补偿如下：
  《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-02-20 16:20 齐晓娜 客户经理

  首先，十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。其次，关于十级伤残的补偿标准如下：根据《工伤保险条例》【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-02-20 16:17 车巧怡 客户经理

  9级伤残赔偿标准具体是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金9个月的本人工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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  2021-02-20 16:14 赖鹏华 客户经理

  北京市最新2018年工伤赔偿计算标准
  北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  主要参考法规、规章
  行政法规：《工伤保险条例》
  规章：《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》
  具体赔偿项目、标准
  (一)医疗费
  1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2、法律依据：《工伤保险条例》第30条;
  3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
  (二)住院伙食补助费
  1、标准：30元/天。
  2、要求：住院期间。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条;
  (三)交通费、食宿费
  1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销;
  食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元;“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。
  2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。
  (四)康复治疗费
  1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
  (五)辅助器具费
  1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。
  2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第31条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第20条;《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第4条、第5条;《辅助器具项目和费用限额表》。
  (六)
  停工留薪
  1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
  。
  2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》第21条;
  (七)护理费
  1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
  2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
  3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
  (八)生活护理费
  1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
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  2021-02-20 16:11 齐晓怡 客户经理

  2018年9级工伤赔偿标准具体如下：
  医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
  伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
  交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
  康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
  工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。
  生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
  辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
  一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；
  一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；
  一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资；
  安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。
  丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
  一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  下落不明供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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  2021-02-20 16:08 赵风蕾 客户经理

  是九级工伤还是一般人身损害的九级伤残？
  如果是九级工伤，一次性伤残补助金为八个月的本人工资。解除或终止劳动关系的，还有北京市规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  如果是一般的人身损害，九级伤残的赔偿，涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等多个项目，按票据、北京市的上年度统计数据、北京市高级法院的司法意见等确定 。不同年度的赔偿标准均不同。你说的2018年九级伤残，如果是现在（2019年）计算赔偿，按北京市2018年城镇居民人均可支配收入67990元计算，九级伤残的残疾赔偿金为271960元。精神损害抚慰金根据受害人承受的肉体与精神痛苦情况确定，给付数额可以根据伤残程度及侵害人的过错程度予以裁量。因侵害行为致受害人残疾的，赔偿数额一般不超过北京市城镇职工上一年平均工资收入的5倍。
  《工伤保险条例》
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
  （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。