其他回答(共7条)

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  2021-02-17 10:17 符翩翩 客户经理

  根据《南京市工伤保险条例实施细则》
  第六十三条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金按伤残等级和《条例》第三十五条第一款规定的标准由工伤保险基金支付； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《省办法》第二十四条规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  《江苏工伤保险条例实施办法》
  第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
  设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
  患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
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  2021-02-17 10:14 车广侠 客户经理

  工伤待遇与交通肇事人身损害赔偿不冲突
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  2021-02-17 10:11 齐春影 客户经理

  你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
  工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
  具体金额这还需要看你们工资是多少等。
  根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
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  2021-02-17 10:08 边友康 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和南京市的规定，江苏省工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
  1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
  2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金5万元，用人单位支付一次性就业补助金1.5万元。
  所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
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  2021-02-17 10:05 梅金荣 客户经理

  第一、你这种情况可以获得双重赔偿，一方面可以向单位要工伤赔偿，一方面可以向肇事司机要交通事故赔偿，这是允许的；
  第二、工伤赔偿标准为：
  （1）刚到应该没缴纳社会保险，由用人单位支付医疗费；
  （2）一次性伤残补助金，根据《工伤保险条列2011》，九级伤残为9个月的本人工资；
  （3）解除合同后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助，这两项支付标准按江苏的标准支付：一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。具体见
  第三、按照交通事故要求赔偿，具体费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，具体标准参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》：
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  2021-02-17 10:02 樊扬诗 客户经理

  劳动法规定，九级工伤伤残，总共赔偿19个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
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  2021-02-17 09:59 龚崇松 客户经理

  你的情形属于交通事故导致的工伤，在获得肇事方赔偿后，可以得到工伤赔偿。但如何赔偿，法律没有统一规定，要看当地的规定。有些地方重复的项目比如医疗费不能双赔，很多地方是差额赔偿，比如先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。你可以问当地劳动部门当地的规定。
  获得交通肇事赔偿后，你还应该能得到：
  1、一次性伤残补助金，9级伤残标准为9个月的本人工资。
  本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  计算：本人工资X9=自己计算一下
  2、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。南京执行江苏省的标准：
  (一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。
  (二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
  单位：个月 等级
  年龄 九级
  ……
  50-55周岁 4
  ……
  人口平均预期寿命：76.84岁，2010年职工平均工资：45444元，月平均：3787元
  计算：一次性工伤医疗补助金=3787X（76.84-54）X0.4=34598.03元
  一次性伤残就业补助金：3787X4=15148元（9级伤残年龄在50-55为4个月）
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：49746.03元