其他回答(共7条)

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  2021-02-15 14:06 车庆云 客户经理

  额，可以肯定的告诉你，这不是招内勤。全国的平安分公司（除总公司外）招内勤的条件和程序都大体相同，先是测试，然后是部门主任和HR专员面试，最后是二级分公司老总级人物面试。不会收费，也不用考证。
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  2021-02-15 14:03 米塞林 客户经理

  还行吧
  看你是二级机构还是三级机构的
  三极机构工资一般只有二级机构的80%。
  新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。
  平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。
  但平安的福利应该是最好的。
  除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。
  商业险分几个等级，如果是普通员工的话。
  意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）
  当然，这是D类员工的。
  A类（二极机构总经理室成员）
  B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）
  C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）
  D类（各机构普通员工）
  E类（非公司正式员工）
  而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀，这些方面马董不是很大方的花钱。但是对于员工学习这一块，从不讲价。
  内勤没外勤那么辛苦，工资较固定。
  总的一句来话，在平安行吧。如果你的学历够高的话，一定会给你机会的
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  2021-02-15 14:00 齐晓姝 客户经理

  平安不了解！新华可以聊一聊！
  我以前是新华的内勤！不过现在已经不在新华了~
  不懂你现在是什么部门的内勤岗位呢。
  新华编制内的内勤都具备良好的福利待遇！基本工资+绩效+特殊补贴 还有节日补贴
  新华的业务也是比较发展迅速的！享受五险一金，有些分公司还有额外的保险！~
  业务线部门的内勤工资会比较高一点哦！~包括个险 团险 银行保险 和续收！
  其他的就还有客服 核保 财务 办公室一类的等等~不过待遇也可以！~
  但是，在新华做内勤 层级观念是比较强的 工作压力也是比较大的
  加班情况很多 工作比较累 要很服从领导指挥 特别是业务线的内勤
  也不一定每一个分公司都这样
  呵呵~希望对你有帮助~祝你好运！
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  2021-02-15 13:54 赵馥洁 客户经理

  人寿保险
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  2021-02-15 13:51 齐景国 客户经理

  业内有三句话盛传：人寿的牌子，新华的险种，平安的人才。
  可以看出在新华公司做外勤卖保险比较合适，不光从险种的分红，赔付的情况都有一定的竞争力。但是分红赔付给出去的多了，私营企业能盈利么？说实在的保险公司想在人寿、平安、太平洋的阴影下生存不容易，只能用亏本（客户盈利）的产品赚口碑，最后亏不行了经营不下去了怎么办？保险法明确规定，保险公司不可以倒闭，得了归国有吧~有政策罩着至少不用担心破产，但是总这么赔本也不合适啊？只能在险种分红及赔付上做更改了，短期内全改了不现实，起码改得别让国家一直做亏本生意啊。但是到头来业内盛传的三句话很可能只剩两句了。
  凡是有因必有果，LZ迷茫很现实，换了谁刚出社会都会这样，我以上的说法不知道LZ理解没理解，我觉得既然打算走保险公司的路线，看懂看清保险法是非常有必要的。有些事情看到了，看多了也就明白了，也就不会迷茫了。呵呵，希望能帮到你！
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  2021-02-15 13:48 车广侠 客户经理

  如果是从工作考虑的话,建议你去平安,因为按照公司规模和日后发展平台的话,还是平安要好一些的.至于你说国企,我没听说保险公司里有国企,都是股份制,国有控股,只有中国人寿的国有股份比较多,集团董事长时由国家任免.而且如果是国企的话,你也没那么容易能够进去工作,以后的发展上,没人没钱也不要考虑晋升.从两家公司的竞争力来说,完全就没有比较.新华跟平安两家公司的规模是不在一个水平线上的,怎么会有竞争力这一说.
  最后,回答你那个新华是不是国企的问题.明确的告诉你,不是.如果他是国企的话,所有的新兴小保险公司就都是国企了.因为现在新成立的保险公司,大都是国企出资组建的,不果遗憾的告诉你.他们都不是国企.
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  2021-02-15 13:47 齐显峰 客户经理

  是的，平安人寿保险公司内勤是按岗定薪