其他回答(共7条)

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  2021-02-15 09:59 辛培剐 客户经理

  学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理（一般应根据事故中实习单位和学校的管理职责大小和学生有无过错来决定如何处理）。
  1、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
  2、工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
  3、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
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  2021-02-15 09:53 齐春影 客户经理

  学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。
  学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例。
  学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。
  《工伤保险条例》
  第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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  2021-02-15 09:50 车巧怡 客户经理

  实习生在实习过程中受到伤害，无法识别工伤，进而通过工伤解决纠纷。

  从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不存在劳动关系。用人单位与实习生没有劳动关系，不受劳动合同法调整和保护，不享受工伤保险待遇。但实习生不适用于工伤并不意味着“伤白伤”，受害人仍可以提起人身损害赔偿诉讼。

  实习是学校课堂教学内容的延伸，由于在校的实习学生不是《劳动法》意义上的劳动者，实习生受事故侵害，双方的权利义务不受《劳动法》调整，而作为一般人身侵权按《民法通则》及相关司法解释的规定处理。

  学生实习期间，公司对学生进行现场监督管理。公司是受益人。两者的关系实际上形成了雇佣关系。因此，受伤学生应向公司索赔，公司应承担相应责任。

  如果要解决纠纷，除与单位协商外，只能先做司法鉴定，再通过法院解决人身损害赔偿程序。

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  2021-02-15 09:47 黄瞩信 客户经理

  实习期间发生工伤的，因为属于非劳动关系，不属于工伤赔偿范畴，应属于人身损害赔偿，通常按照实习期间学校、单位和学生三方协议规定执行，法律规定实习协议确定的投保人，应当及时为学生办理意外伤害保险等相关保险，所以你要找到三方协议然后确定是由学校还是单位为你投保，然后由保险公司为你支付赔偿，如果协议中未规定投保或者安全内容，你可以向双方要求赔偿，如果对方不理，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
  
  如果实习期间自己和工厂签订了劳动合同的,即说明存在劳动关系，按工伤对待，由单位或受伤职工向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，然后按鉴定结论享受工伤保险待遇；如果只是在校学生根据学校的课程安排临时到工厂实习，则不属于工伤，但可以由实习单位和学校按照双方约定，参照《工伤保险条例》和各省实行工伤保险条例的办法规定的标准，给予一次性补偿。
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  2021-02-15 09:44 黄盛权 客户经理

  （1）根据现行的法律条款，顶岗实习阶段学生的法律身份仍旧是在校学生，而非劳动者，实习期间的人身伤害事故不属于工伤，只能按照民法规定的相关内容与原则处理。
  （2）实习单位与学生之间应该签订书面的实习合同或实习协议，通过合同协议的形式，在民事法律范畴内弥补目前立法的不足。实习单位也可以不考虑应聘者顶岗实习生的身份，只依据事实劳动关系，与其签订正式劳动合同，这样当发生工伤事故时，顶岗实习期学生即可享受正常的工伤保险，企业与学生之间也可以避免民事纠纷。
  （3）建立和完善实习责任保险机制，在学生正常医保之外，学校应该为顶岗实习阶段的学生购买意外伤害商业保险作为补充医保。
  （4）不断完善学校内部的应急机制与调解机制。用人单位在事故发生后态度不一，作为弱势群体的学生只能期望学校出面?槠湔?取权益，而学校虽然在应对顶岗实习期间发生的突发事件及人身伤害事故方面不断尝试各类方案和举措，但由于此类经验缺乏以及法律意识和知识相对匮乏，在处理过程中频陷困局。因此建议学校应设立专门的处理部门或工作小组，由专职人员及时高效地进行处理。
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  2021-02-15 09:41 辛培勇 客户经理

  楼主，你好。
  通常情况下实习生与单位之间是民事劳务关系，而非劳动法意义上的劳动关系，因此，实习生上班期间受到人身损害通常不能认定为劳动法意义上的工伤。但是，所在实习单位作为雇用实习生的一方，其应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定承担其雇主责任：雇员在从事雇佣活动证遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
  学校为学生投了意外险，那么可以先向保险公司索赔。
  以上解答希望对你有所帮助。
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  2021-02-15 09:38 赵顺起 客户经理

  一般都是单位负主要责任。
  学生在未毕业前到单位实习的，不签劳动合同，因为不建立劳动关系，所以不能缴纳社保，没有工伤的说法。
  至于单位有没有必要再上，就要看工作了，如果觉得学校的保额太低，单位可以考虑再上意外险