其他回答(共7条)

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  2021-02-14 13:06 樊振生 客户经理

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  《社会保险法》
  第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
  基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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  2021-02-14 13:03 齐暑华 客户经理

  事业单位的工龄计算，是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：
  一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。
  二，若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。
  三，在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如，2010年开始在私企交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。
  四，原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。
  五，不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

  扩展阅读：

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  2021-02-14 13:00 齐显峰 客户经理

  那样工龄就消失了---但开除之前已经缴纳养老保险的部分是计算的。
  开除公职和刑满释放人员的养老保险计算方法
  作者：佚名 来源：网络 点击数：
  详细内容：开除公职和刑满释放人员服刑前后的交费年限和工龄在养老保险计算方法中还能合算吗
  # 参考答案： 1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。
  2、开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。
  3、因过失犯罪被判刑情节较轻，或判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的工龄也可计算为连续工龄。判刑服刑期间不计算工龄（未离开工作岗位照发工资者除外）。
  # 参考答案： 职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄。没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄：被开除公职的，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄。
  职工被判处有期徒刑宣告缓刑，如果未被剥夺政治权利，其缓期间可以计算连续工龄，如果 被剥夺了政治权利，他的合并工龄应该从恢复政治权利后重新进行计算。
  # 参考答案：职工被判刑、劳教（开除公职，下同）时，基本养老保险按以下规定处理：
  （1）职工被判刑或劳教的，服刑或劳教期间，个人帐户由社会保险经办机构予以保留，并继续按记帐利率计息；到达法定退休年龄之后，个人帐户储存额按银行同期城乡居民储蓄存款利率计息。
  （2）职工被判刑或劳教，超过法定退休年龄后释放，"中人"缴费年限满10年、"新人"缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月发给基本养老金，其中基础养老金按第35条规定处理；"中人"缴费年限不满10年，"新人"缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。
  （3）职工退休后被判刑或劳教的，服刑、劳教期间不享受基本养老保险待遇；刑满释放恢复政治权利或劳教期满后的基本养老金按服刑、劳教前的标准发放，以后按规定正常调整。
  退休人员被判有期徒刑缓刑未剥夺政治权利的，可以继续享受基本养老保险待遇，缓刑期间基本养老金不作调整。
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  2021-02-14 12:54 章要在 客户经理

  按重新参工缴费办理退休。
  事业单位职工被判处刑罚，刑满后从新就业的，根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号）第一条规定，应当从重新参加工作依法缴纳养老保险费之日起计算工作年限，判刑前未缴纳基本养老保险费的工作年限不再计算，曾经缴费的年限可以和刑满后重新就业缴费年限合并计算，办理退休。
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  2021-02-14 12:51 龙层花 客户经理

  大致是94年开始缴纳养老保险与医疗保险的，合同制工人工龄认定以档案为依据，是视同缴费时间，然后到事业单位工作，如果中间没有失业期，工龄就是连续计算的，如果中间失业几个月，就不是连续工龄。
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  2021-02-14 12:48 龚子鸣 客户经理

  事业单位全民合同制合同工之前是临时工这段时间的工龄接上了养老保险也是跟其他编制类的工人一样办理养老保险就可以了，其实办理都是一样的
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  2021-02-14 12:45 连东英 客户经理

  关于国家机关、事业单位合同制职工增加连续工龄的时间需补缴基本养老保险金的通知
  绍市人通［1997］71号
  市区各统筹单位：
  为了进一步做好我市国家机关、事业单位合同制职工养老保险工作，维护合同制职工的合法权利，根据国务院国发[1986]77号文件精神，对合同制职工符合浙江省委组织部、省人事厅浙人薪[1997]166号《关于机关事业单位工作人员工龄计算参加工作时间认定 及工龄变动后工资处理问题的通知》增加连续工龄的时间需一次性补缴基本养老保险金，现将有关补缴办法规定如下：
  一、补缴标准。
  1、一九八六年九月三十日前被本单位正式招收为合同制职工并符合浙人薪[1997]166号文规定增加连续工龄的时间，视同缴纳基本养老保险金年限。
  2、一九八六年十月一日至一九九四年九月三十日期间被本单位正式招为合同制职工并符合浙人薪[1997]166号文规定增加连续工龄的时间，按月人均40元补缴基本养老保险金。（其中：5元按月记入《养老保险手册》）。
  3、一九九四年十月一日后被本单位正式招为合同制职工并符合浙人薪[1997]166号文规定增加连续工龄的时间，按绍兴市机关事业保险管理处绍市人险[1995]10号、[1996]06号《关于核定机关事业单位计缴保险基数的通知》的规定，由合同制职工所在统筹单位缴纳标准分别补缴基本养老保险金。
  二、补缴办法。
  1、经市人事局工资福利处审核，符合浙人薪[1997]166号文规定可增加连续工龄的合同制职工，凭工资福利处审核确定增加连续工龄的时间到市机关事业保险处办理补缴基本养老保险金；工资福利处凭补缴基本养老保险金的凭据方可办理增加连续工龄的审批手续。
  对不愿补缴基本养老保险金的，其连续工龄、养老保险投保年限均不予认可。
  2、今后，凡从外地或市区企业调入市级机关事业单位并符合浙人薪[1997]166号文规定增加连续工龄的人员，按上述规定执行。