其他回答(共6条)

• 

  2021-02-13 11:47 齐方洲 客户经理

  员工可以无因辞职，给领导发一个解除合同通知，表明自已的意见（用邮件，再给领导一个打印的），邮件那种要设有已读回执的，他读了你的通知就意味着接到辞职要求，然后再工作三天就可以不来上班了。你有辞职的要求与他批不批没关系。这么做工资他得给，社保关系通常不会这么快，如果真办了，他也应该在十五日内给你转出来，按规定是应在入职的第一个月投保的，与是否试用期无关。本来很容易的事别做得让自已理亏。
• 

  2021-02-13 11:44 赵顺达 客户经理

  根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
  据此，如果你是在试用期，只须口头或者书面提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，无须用人单位批准，更不需要做够三个月，用人单位的说法是完全错误的。
  你不去上班完全是合法的，用人单位不能对你怎么样，除此外，用人单位还应当支付你这几天的工资，因为工资是你的合同收入。你为何不要？
• 

  2021-02-13 11:41 齐晓娇 客户经理

  在麦当劳签了全职三年合同，有6个月的试用期，想辞职需要提前三天提出辞职申请，否则可能违法。
  《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 

  2021-02-13 11:38 连亚玉 客户经理

  1、事故发生时车子是否存在硬件故障，这个只有请专业的鉴定机构去做，这个我非专业，无法解答；
  2、你方聘请的司机因工作原因造成的身体伤害，应当进行工伤认定，如果公司没有给劳动者购买工伤险，那么司机造成的工伤医疗费用将由公司承担；
  3、你这个问题没有内容，我是通过搜索资料看到的，不确定是否合题，请以后提供完整问题。
• 

  2021-02-13 11:32 车广侠 客户经理

  辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
  如果你真想辞职走人，试用期提前3天，非试用期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
  ★　辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
  一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
  二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
  三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
  （注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
  
  ★　辞职注意办理下列手续：
  1、交接事项。
  2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回属于自己个人的所有东西
  3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。
  4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。
  5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。
  6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。
  　
  　★　《劳动合同法》的相关法规
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
  
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
  　
• 

  2021-02-13 11:29 齐智娟 客户经理

  这个要去咨询保险公司