其他回答(共7条)

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  2021-02-13 11:39 龚小艳 客户经理

  女方没有办理生育险，就算男方办理了也是不能报销的。
  男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的生
  育护理假津贴。跟报销时另种概念。
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  2021-02-13 11:36 齐春春 客户经理

  享受生育保险有一个前提，虽然不同地区的政策不同，但基本上有这两个条件：一是生育保险连续缴纳一年;二是享受生育待遇时缴纳生育保险。另外，对于夫妻双方来说，缴纳生育保险，男女的权益还是有些不同。
  对于女方来说，享受生育保险分为两类情况：第一是生育医疗费用报销，第二是生育津贴报销。生育医疗报销，这个需要在怀孕时做生育登记，做完生育登记之后即可享受产检费用抵扣和生育费用抵扣，不过这个抵扣的金额各城市是不一样的，需要到当地咨询办理，基本上能做到报销70%以上吧。
  生育津贴报销，生育津贴是对女方在休产假期间的工资补贴，女性在产后递交相关证明向社保局申请生育津贴，一般生育津贴的基准标准按照女方社保缴费基数核定，具体报销的月份数按女方的产假天数来核定，法定的产假时间越长，生育津贴额度就会越大。
  对于男方来说，享受生育保险主要是陪产假津贴，另外如果配偶没有就业，可以以男方未就业配偶的形式登记，可以对妻子的生育医疗费用予以报销。
  通过过以上的介绍，我们知道了不论是男女都是需要缴纳生育保险的，但是大家也不必过于发愁，因为生育保险是由单位为我们缴纳的，不需要我们个人承担。但是男女缴纳生育保险之后，享受的待遇是有区别的，女方是享受生育医疗费用和生育津贴，男方是享受陪产假津贴。
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  2021-02-13 11:33 黄盈椿 客户经理

  生育津贴和晚育津贴，每个地方的要求不一样，使用方式也不一样，一般是女方没有条件上生育险的是可以使用男方生育津贴的，
  但是女方有条件上，自己没有上也不可以领，具体的要咨询当地相关部门
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  2021-02-13 11:30 龚家逵 客户经理

  不可以。如果女方有生育保险，在生育时可按规定享受生育保险的相关待遇。男方不能再享受任何生育保险待遇。
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  2021-02-13 11:27 龚峻梅 客户经理

  您好！北京男职工生育保险与生育津贴现在基本都可以直接在公司报，需要的材料有：
  其中住院生产费用是由医院在结帐时划走报销费用部分。
  正常生产：一级医院1700，二级医院1800，三级医院1900；
  剖宫产：一级医院3500，二级医院3700，三级医院3800；
  门诊部分和生育津贴都需要通过单位报销，报销时需要的材料有：
  1.《北京市生育服务证》及复印件
  2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件
  3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件
  4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份
  5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份
  6.单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
  7.医院检查的交费凭证(收据和小白条)
  由女方单位向社保部门提交。
  门诊部分实报实销最高报销1400元
  生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数
  晚育津贴的申领：
  夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》，并加盖男方所在单位的公章；如男方享受晚育奖励津贴，女方单位还应携带生育女职工的《结婚证》及其复印件，社保经（代）办机构将晚育奖励津贴支付给女方单位。
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  2021-02-13 11:24 贾黎黎 客户经理

  生育保险男方可以领取晚育津贴。
  生育津贴领取需要的资料：
  参保单位持以上材料每月5-25日报社保经办大厅二层支付部，当月最后一次申报生育津贴时，还需上报《参保职工生育津贴支付月报表》(一式两份)。
  符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位的盖章。
  (1)夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》。
  (2)女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《生表一》(一式两份)，携带男职工的《结婚证》及其复印件和相关材料报四险支付岗进行人员登记。
  如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《企业职工生育保险规定》有关规定，《人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
  女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;
  男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
  依据人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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  2021-02-13 11:21 辛在柱 客户经理

  所需材料：1、女职工生育的需携带《北京市生育服务证》》（原件、复印件）、《结婚证》（原件、复印件）、定点医疗机构出具的婴儿出生证明（原件、复印件）、医学诊断证明书（原件、复印件）
  2、女职工引、流产的需携带《结婚证》（原件、复印件）、定点医疗机构出具的女职工引、流产医学诊断证明书（原件、复印件）
  另：符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方应在《生表一》中选择享受晚育奖励津贴的对象，且夫妻双方签字确认。
  ①夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《生表一》一式两份，并加盖男方所在单位的公章，到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续，将晚育奖励津贴支付给女方单位。
  ②女方未参加生育保险,男方已参加生育保险，且由男方享受晚育奖励津贴，则男方单位须填报《生表一》一式两份，到社保中心支付部为其办理申领晚育奖励津贴的手续，将晚育奖励津贴支付给男方单位。
  办理流程：参保单位填报《北京市生育保险申领待遇职工登记表》（生表一）一式两份→参保单位提交相关证件和所需材料→社保中心支付岗审核相关材料→社保中心支付岗登记享受生育津贴人员基本信息数据