其他回答(共7条)

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  2021-02-12 18:53 黄瞻云 客户经理

  未解除劳动合同即表明员工跟单位是存在事实清楚的劳动关系的，社会保险应该由单位交，养老保险是社保的一部分。

  按照社会保险法规定，只要跟单位存在事实上的劳动关系单位就必须给员工缴纳社保，这是强制的。但不可否认，现在社会上有很多私营企业并不给每个员工缴纳保险，如果员工和单位签订了正式劳动合同，如果单位不交保险，是可以去法院起诉的。

  在劳动者和用人单位确定劳动关系后，不仅需要签订相应的劳动合同，同时用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的，那么劳动保险也是包括工商保险、养老保险以及生育保险等，那么劳动者在工作期间出现了任何的意外情况后，也是可以通过工伤保险来索要赔偿。

  扩展资料
  

  首先依据《劳动合同法》也规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉

  参考资料来源：

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  2021-02-12 18:50 齐新永 客户经理

  我来回答
  在签订劳动合同后，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果没有解除劳动合同，用人单位就有义务继续履行。
  希望可以帮到你。
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  2021-02-12 18:47 黄益汉 客户经理

  单位破产（无论是经过法定程序被迫宣告破产的还是主动关闭的）的，劳动合同自然终止，不需要单位解除劳动合同，不需要劳动者签字。如果单位经过法定程序被迫宣告破产的，单位不需要支付经济补偿金，如果单位主动关闭的，单位应当支付经济补偿金。在劳动合同终止后，原单位就没有继续缴纳社保的义务，劳动者应当重新找新工作，由新单位继续缴纳社保。
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  2021-02-12 18:44 黄皖疆 客户经理

  按照《劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，劳动者与用人单位的劳动合同解除，劳动关系终止，此时，企业应优先发放劳动者的工资和相关保险。如果工资和保险补齐了，由于劳动关系终止，以后，自己的养老保险自己交，和单位无关，因为单位破产了，劳动合同已经自动解除了。
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  2021-02-12 18:38 黄益汉 客户经理

  企业单位是由个人和单位共同承担。在没有解除劳动合同之前，单位必须要交纳自己应该交的部分。
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  2021-02-12 18:35 龚峰景 客户经理

  第一单位与你解除劳动合同，所有手续应该单位给你办，不需个人转。第二养老保险缴纳中断可以续交，可以个人缴纳。

  扩展阅读：

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  2021-02-12 18:32 辛培勇 客户经理

  解除劳动合同的当月，单位不会给你交养老金，也不能再交了，至于赔偿你的工资，是两件事情，如果单位拖延不办理，你应该到当地劳动监察大队去投诉，或者去法院诉讼。