其他回答(共7条)

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  2021-02-12 12:55 齐晓姝 客户经理

  用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  《劳动合同法》
  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-02-12 12:52 辛培剐 客户经理

  一、如果用人单位对劳动者进行了专门培训，约定了服务期，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为的情况下，劳动者解除合同，需要支付违约金，违约金数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  二、如果劳动者违法解除合同，需要赔偿用人单位直接经济损失。
  三、在用人单位并未对劳动者进行专门培训且约定服务期的情况下，即使用人单位无任何过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同，或者按照《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同，均不需要支付赔偿金和违约金。
  建议根据《劳动合同法》第三十七条规定解除合同，我的这篇文章可供参考 。
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  2021-02-12 12:49 米增强 客户经理

  若是因为劳动者自己的原因被公司强制解除合同的，公司是无需支付补偿金的，若公司违反约定解除，公司则要支付一定的补偿金。如果员工被违法解除劳动合同，应该明确被解除的原因，积极维护自己的利益，必要时可以申请劳动仲裁。
  劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2、严重违反用人单位的规章制度的；
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6、被依法追究刑事责任的。
  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照解除劳动合同，若解除需支付补偿金：
  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  6、法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-02-12 12:43 车广义 客户经理

  当事人的合同还没到期，公司要解除劳动合同，要看是否违法解除。
  如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
  但是如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
  而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
  但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
  至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
  最后，如果解除劳动合同决定不能改变，就落实补偿、办理离职手续、结清工资、取得离职证明吧。
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  2021-02-12 12:40 齐晓峰 客户经理

  公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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  2021-02-12 12:37 辛培勇 客户经理

  不合法，劳动者只需提前30天提出解除合同即可。
  劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  2021-02-12 12:34 龚峻梅 客户经理

  1、如果双方协商解除合同是不需要支付经济补偿的；
  2、如果合同未到期用人单位单方解除合同需支付经济补偿，补偿标准为你在单位工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不足一年按一年算。不能要求公司支付劳动合同剩余时间的工资。