其他回答(共7条)

• 

  2021-02-10 14:46 齐敦益 客户经理

  20000*3=60000元 税法规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在上年平均工资3倍以内的部分免征个税，超过部分应纳个税 150000>60000，所以应就超过部分150000-60000=90000征收个税（分期征收，超过15年按12年计算） 90000/12=7500 当月应纳税额=（7500-2000）*20%-375=725元
• 

  2021-02-10 14:43 齐晓娣 客户经理

  1、“双方约定试用期为6个月”，这个约定是口头约定的还是合同上约定的？如果合同没有这条约定，试用期包含在劳动合同期限内。，如果合同有这条约定，那么，按照法律规定：试用期间的任何一方都可随时解除合同而无须理由。
  2、法律规定：试用期间的任何一方都可随时解除合同。
  3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  4、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 

  2021-02-10 14:40 黄盛楠 客户经理

  王某要试用期内解除合同，不需要说明理由；
  王某可以单方面解除合同，根据劳动合同法关于试用期的规定；
  用人单位不应给王某经济补偿，因为是王某主动提出来的；
  王某应按服务期限除以培训费用然后乘以未服务的期限负担培训费用！
• 

  2021-02-10 14:37 辛培兵 客户经理

  你提出的问题不清楚。解除劳动合同有两种形式，一种为公司单方面解除劳动合同。一种是你同公司协商经双方同意后解除劳动合同。按“劳动法”的规定公司单方面解除你的合同每年工龄可补偿你一个月工资。协商解除劳动合同你所在的公司是不予以补偿的。但按“劳动合同法”的解释就不同了，你可以去阅读一下“劳动合同法”。说的很清楚。不知你是那种情况。但你要清楚的一点是，补偿最高金额不得超过你所在当地平均工资的三倍。
• 

  2021-02-10 14:34 龙宇飞 客户经理

  答：1、解除合法。2、可以。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你提前解除劳动合同的要求和程序都是合法的。3、用人单位不给。4、看培训当时的要求了。
• 

  2021-02-10 14:31 黎皇兴 客户经理

  问这么一大堆问题，分都不给。就我所掌握的简单回答如下：
  一：三年以上（一般含3年），试用期是可以约定6个月的，这也是最长期限。但是你写的2006年2月1日至2008年2月1日，合同期限才2年零1天，不知道是否是你打错了？？！！
  二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一个方面（不然到时你还诬陷公司说：是因为公司违法，所以你才被破离职的）。
  三：王某是可以单方面解除的。给公司一份正式的辞职申请，写明是因为自身的某些原因（当然这里假设的是公司的确没有违规违法），然后给领导好好沟通、解释清楚，公司一般都会放人，毕竟一个“身在曹营心在汉”的人，公司强留这也没意义，这也是法律赋予职工的权利。然后就主动交接工作，一个月后（若公司还没同意）就可以给公司再去份纸质的说明，然后走人（要强调一点，无论你是否签订有服务协议，都可以离职，只是若有你需要赔偿公司）。
  四：若是职工本人提出，且是职工本人的原因，那么公司是不支付补偿金的。没有过错凭什么给？？！！
  五：至于王某是否该支付培训费用，这点职工一般很难胜算。劳动法规定有：一般的岗位培训不算，比如才招的生人进公司，他什么都不会，公司给其培训让其会该岗位操作，这种就不算；但是若你本身就会，又让你进行提高等方面的培训，这种就要算。所以看你们是哪种形式的培训，这方面公司很好做文章的。
  打字这么多，希望你有用。
• 

  2021-02-10 14:28 齐文瑞 客户经理

  1 王某在试用期，需提前3天通知公司。
  2 可以，同上。
  3 不需要，劳动者提出解除合同，但公司没有错误的情况下无需支付补偿金的。
  4 如果订了培训赔偿方案，双方都确认签字了的就要赔。
  建议楼主通读一遍劳动合同法，就可以回答所有这些问题了。