其他回答(共7条)

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  2021-02-06 10:23 齐智娟 客户经理

  可，
  根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实际情况，对职工辞职和停薪留职做如下暂行规定：
  一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定办理。
  二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。
  三、停薪留职，需本人提聘书上面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料逐级上报，按职工的管理权限分别由院校审批，人事部门履行手续，同时与院校协议书。
  　四、停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇(包括医疗待遇)。
  五、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的，从复职之月起发档案工,改变原职务的，其工资待遇按同等职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。
  六、在停薪留职期间国家统一评定专业技术职称，按当时有关政策执行。
  七、停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算，劳保基金按本人年职等工资及津贴工资总额，第一年交25%，第二年以后交50%。
  八、
  停薪职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。
  九、
  停薪留职期未满，本人要求提前回校工作，须经批准，否则不能返校工作。
  十、
  停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报院、校审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。
  十一、
  停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定党校给予除名或开除处分。
  十二、
  本规定如与上级有关规定相矛盾，
  上级有关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行，哈医人字(92)112号文件同时废止。
  办理手续：
  1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
  合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
  未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
  2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
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  2021-02-06 10:20 连书耀 客户经理

  要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。
  

  1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

  2、其内容包括：

  （1）停薪留职的时间。

  （2）其间的工龄计算。

  （3）是否继续享受劳保福利待遇。

  （4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

  3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

  4、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

  扩展资料

  1、停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

  2、停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

  3、可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

  4、而现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。

  5、实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。

  6、实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。

  7、这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。
  

  参考资料：百度百科-停职留薪

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  2021-02-06 10:17 齐晓影 客户经理

  现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续。
  拓展回答：
  1、《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
  2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。
  3、而原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
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  2021-02-06 10:14 龙宝霞 客户经理

  事业单位停薪留职到企业上班，保险可以由原事业单位缴纳。
  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
  1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
  2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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  2021-02-06 10:11 窦连池 客户经理

  停薪留职期间，社保部分由个人承担。
  你可以选择去社保局办理一张卡自行缴纳，或每月打到工司帐上，由公司代为缴纳。
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  2021-02-06 10:08 齐晓峰 客户经理

  事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。

  《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
  

  当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。

  而原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

  因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。

  扩展资料：

  停薪留职期间有关问题的处理

  1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。

  2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

  3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

  4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

  职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

  5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

  6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

  参考资料来源：百度百科-停薪留职

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  2021-02-06 10:05 齐晓娣 客户经理

  不为求赏，愿意帮忙！
  根据楼主介绍的情况，提出以下分析和建议。
  1.楼主是从部队转业到地方的街道办事处，街道办事处应属于政府的派出机构，但是，从楼主介绍的情况来看，楼主不是公务员系列的。可以认为楼主属于行政机关（或者是事业单位）的固定工（不属于公务员）。劳动合同制度，是1993年开始试点，1994年10月全面推广，即所谓的全员劳动合同制度。固定工（包括有一些自收自支的事业单位事业编制的人员）转为劳动合同制职工。
  楼主在1991年底与街道办事处签订“停薪留职合同”，当时还算不得是劳动合同制职工。如果现在要以劳动合同制职工的名义“打官司”（如二楼网友的建议），未必见得有胜算把握！毕竟签订“停薪留职合同”当时根本就没有法律依据或者政策依据！无法判断对错！
  2.关于“停薪留职合同”，在上一世纪90年代中末期时，是一种非常普遍的做法，并没有法律或者政策规定加以禁止。直到2003年以后，才有一些地方的政府出台意见（不属于法律法规或者劳动政策），不允许办理“停薪留职”，而是改为“进入再就业中心”的方式安排下岗。
  因此，对于已经签订的“停薪留职合同”并不是一概认定为是非法的、无效的，一般认定为是“双方对于劳动合同履行方式的协商变更”，只要没有与明确法律规定相违背的，还是按照双方的“停薪留职合同”的约定处理。
  楼主是1991年底与单位签订的“停薪留职合同”，当时，就根本没有劳动合同制，法律法规及劳动政策也没有明确的规定。如果楼主“打官司”，最大可能的结果就是：没有法律法规规定，尊重双方真实的意思表示，维持合同的约定。不一定会支持楼主的诉求！况且，也是楼主自己不想干、借由而为之的！
  3.职工医疗保险，国家是在1998年开始试点，1999年开始推广的。经查，辽宁省人民政府一九九九年四月一日出台《辽宁省城镇职工医疗保险制度改革实施意见》（辽政发〔1999〕14 号）。楼主可查网站：
  
  楼主的居住地——锦州市政府于 二00一年九月二十九日出台《锦州市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（锦政规[2001]17号）
  也就是说，在1991年签订的“停薪留职合同”中，应当不会有关于“医疗保险”的约定条款的！所以，单位不给解决（主要问题或许就是缴费由谁出的矛盾），也并非没有有理由。所以，楼主为此而“打官司”，未必占理！
  综上，不倾向于楼主采取仲裁或者诉讼方式解决，或许这样有也根本解决不了，因为，既没有法律依据，也没有合理性依据，很难判处的！
  4.建议：楼主可以与单位协商，由单位为自己办理医保手续，所需缴纳的缴费，自己来承担，如果可以的话，甚至于可以将2001年至2009年期间的欠费一并补齐，为好。因为按照锦州市的规定，医保缴费必须“男职工缴纳基本医疗保险费必须满30年，女职工必须满25年”，否则，退休时缴费年限不够的，还要继续缴纳（是从退休金中扣除），不交的话，就会中断医疗保险待遇（退休后人老多病是必然的，医保待遇不可或缺的）。而且，以前的工龄，可以视为缴费年限，计作为累计缴费年限（凑足30年吗！）。
  这样做，必须单位给予提供方便的，要不然又要为此打官司的！
  5.如果单位不为自己办理的话，或许只有打一场官司了，最好找专业律师代理。
  6.退一步想，如果打官司不能胜诉的话，只好自己办理城镇居民医疗保险，缴费较低，但是，医保待遇也低，且必须持续投保。或者投保商业医疗保险，费用较高的，且需持续投保。
  以上意见，供参考！