其他回答(共7条)

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  2021-02-06 06:24 齐晓娇 客户经理

  天津以个人名义缴纳社保，是以当地职工上年度平均工资为基数，从60％-300％分为若干档次，各人可以根据自己的经济条件选择合适的档次缴纳。
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  2021-02-06 06:21 米士刚 客户经理

  天津市社保险缴纳基数比例：
  一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）
  二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）
  三、失业保险：基数的3%
  （其中个人为1%）
  四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）
  五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）
  另外还有一个大病救助：200元（全部个人承担）
  2010年天津市城镇职工缴费基数按照最低1425元，最高8380元计算，所得工资低于最低基数的按照最低基数缴费，所得工资高于最高基数的按照最高基数缴费。
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  2021-02-06 06:18 龚小芝 客户经理

  2017年天津社保缴费基数：上限：15795元；下限：3159元。缴费比例：医疗保险：企业11%，个人2%；失业保险：企业1%，个人0.5%；生育：企业0.5%；工伤：依据单位行业确定。扩展资料：2、2016年天津职工平均工资5265元每月。3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。4、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
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  2021-02-06 06:15 黄盛林 客户经理

  天津市调整后基数为3364元，正常每月社保缴费1375.88，每年还要交一个260元的大额医疗，如果是个人缴纳，不需要交工伤、生育、失业险，缴纳1311.96。

  扩展资料：

  无工作单位的流动人员带上本人户口和身份证原件办理，户口在哪个区，就在哪个区的社保局办理。也可以选择办理居民医疗保险,应和养老保险在同一区域办理,在本市社会保险经办机构所设立的＂流动人员缴费窗口＂参保。

  交社保有两种形式：单位交和自己个人交。如果是第一种形式的话，公司的行政人事会帮你搞定，自己不用操心。

  如果是自己交社保交的就是居民社保。居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保;如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

  居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。必须去你户口所在地的社保局办理。

  参考资料： 

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  2021-02-06 06:12 赵飞虹 客户经理

  天津社保基数现在最低是3364，个人按照这个基数缴纳五险的话，每个月社保费用大概在1300元左右。提醒因为各城市社保缴费基数不同，所以费用方面会有出入，更多城市的社保缴费基数，可以参考人人保。
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  2021-02-06 06:09 边叶宏 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  五险一金=社保(包括：养老、医疗、失业、生育和工伤)+公积金
  五险一金缴费金额=社保缴费基数×社保缴费比例+公积金缴存基数×公积金缴存比例
  2014年度天津城镇职工社保缴费基数最低标准为2530元，最高标准为12780元。一般公司都上最低数额2530元。
  2014年度天津社保缴费比例：养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%
  社保缴费计算如下：
  养老保险
  单位：2530元×20%=506元
  个人：2530元×8%=202.4元
  医疗保险
  单位：2530元×10%=253元
  个人：2530元×2%=50.6元
  失业保险
  单位：2530元×2%=50.6元
  个人：2530元×1%=25.3元
  生育保险
  单位：2530元×0.8%=20.24元(备注：个人不用交钱)
  工伤保险
  单位：2530元×0.5%=12.65元(备注：个人不用交钱)
  2014年度天津住房公积金缴存基数由2012年职工个人月均工资调整为2013年职工个人月均工资。最低不得低于1680元，最高不得超过18180元。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。缴存比例最高为单位和职工各15%，单位和职工最低不得低于各5%。
  公积金月缴存额=单位缴存额+个人缴存额
  公积金缴存计算如下：
  单位：1680元×11%=184.8元
  个人：1680元×11%=184.8元
  由上可知，单位每月缴纳社保842.49元，个人每月缴纳社保278.3元，单位和个人每月缴纳公积金各184.8元。

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  2021-02-06 06:06 赵驻军 客户经理

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  企业应该缴纳的社保金额是根据最低社保缴费基数或者是员工实际工资作为社保缴费基数进行缴纳的。
  职工如果拿的是最低工资标准，那就有2种情况，一是最低工资小于等于最低社保缴费基数，按照最低社保缴费基数缴纳；二是最低工资大于最低社保缴费基数，那么公司可以选择按照最低社保缴费基数缴纳或者按照员工实际工资缴纳。
  最低社保缴费基数每个地区都不一样，建议咨询当地的社保机构。