其他回答(共7条)

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  2021-02-05 19:28 米士刚 客户经理

  社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关，即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大，退休金领取的就多。
  各省的缴费基数一般都不同，拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。
  正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定，而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些；自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档，需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是，缴费越多，退休后领取的养老金就越多。
  企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险，且医疗报销费用较低。
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  2021-02-05 19:25 齐春春 客户经理

  1、社保退休金的领取金额和退休时地方上一年度社平工资、缴费年限和缴费金额有关，即社平工资水平高、缴费年限长、缴费金额达大，退休金领取的就多。

  2、不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。

  3、正规企业职工的保险缴纳基数一般按照最低社平工资决定，而且由企业和员工共同缴纳。个人的经济负担相对来说要小一些；

  4、自由职业者要缴纳的社保一般也有高中低档，需要结合自身的经济条件选择适合自己的档位。但需要明确的是，缴费越多，退休后领取的养老金就越多。

  5、企业职工缴纳的保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育五险，但是自由职业者只能缴纳养老和医疗险，且医疗报销费用较低。

  扩展资料
  

  医保特点

  具有“低水平，广覆盖”的特点，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利。

  参保人员完成缴费年限后可以终身享受。其次基本医疗保险具有“双方负担，统账结合”的特点；以“以收定支，收支平衡”为原则。

  优势

  按统一标准享受待遇。同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。

  员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。

  缺陷

  每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱。

  参考资料:

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  2021-02-05 19:22 黄生龙 客户经理

  与城镇企业职工养老保险计算方法是一样的。计算公式如下：
  养老金＝基础养老金+个人账户养老金
  基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%
  本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数
  个人账户养老金＝个人账户累计储存额/计发月数
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  2021-02-05 19:19 米增奇 客户经理

  灵活就业人员退休后，养老金待遇和正常退休的人有差别吗？

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  2021-02-05 19:16 齐晓平 客户经理

  事业单位工作人员和灵活就业人员根本就是两种工作。
  灵活就业人员交满15年养老金女55、男60周岁就可以办理退休，跟事业单位的标准不是一条线。
  事业单位工作人员不用管年限，到退休年龄最少也能工作15年以上了。
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  2021-02-05 19:13 黄皖疆 客户经理

  灵活就业人员医保参照的是城镇职工医保，享受待遇也是城镇职工医保一样，达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇，即退休后无需缴费也可以享受医保待遇。
  灵活就业人员的医保和职工医保报销比例及起付线没什么区别，唯一不同的是在职职工有医保个人账户，而灵活就业人员没有。自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;医疗报销若建立个人帐户，报销都 一样
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  2021-02-05 19:10 齐明杰 客户经理

  灵活就业人员缴纳社保最大的不同，和企业在职职工就区别于，企业在职职工是由所在的企业单位给员工承担2/3以上的缴费，剩余的1/3由员工来承担，而且这1/3的缴费实际上每个月都会从本人的工资当中去扣除，所以说企业在职职工缴纳个人社保相对来说经济压力会小很多，因为自己所承担的费用相对是比较低的。
  那么灵活就业人员就没有所在的企业来给自己承担相应的社保缴费比例，所以说是需要你全额承担所有的社保缴费，相对来说他的缴费压力是比较大的，也就是他需要承担更多的缴费，这一点和企业在职职工是有本质区别的，但是在最终计算退休金的过程中，实际上都是相同的一个计算方式，因为我们计算退休金就是根据你的缴费年限，缴费指数和社会平均工资来计算的。
  而且灵活就业人员也好，还是企业在职职工也好，他们缴纳的社保都属于职工社保的范畴，所以说计算方式是完全相同的，是没有任何区别的。那么我们比较这个退休金的待遇，首先要是同一个地区才有比较的意义，因为不同的地区他的社会平均工资可能就有一定的差异，所以说是没有比较的意义的。
  当然作为灵活就业人员，自主缴纳社保的个人，也可以选择在企业单位工作，那么自己曾经以灵活就业的形式缴纳的这部分社保的累计缴费年限也可以转移到企业单位继续交费，这些累积缴费年限都是可以正常累积计算的，最终在办理退休的时候，都是可以来给你计算最后的退休金待遇的。