其他回答(共7条)

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  2021-02-05 17:20 龚崇栋 客户经理

  事业单位的人员编制现在也比较复杂，比如财政全额拨款或者财政差额拨款的。
  如果全额拨款的编制，原来不用交养老保险，可以享受退休待遇；差额拨款应该交养老保险，退休后领退休金。但是现在新政策是事业单位养老保险也要并轨，单位和个人也要开始交养老保险了。
  估计你这种情况很有可能是因为原来就没有在事业编制内，所以不让你在这个单位退休。
  所以你应该先明确了解自己的编制是怎样的，然后才知道是否单位这样的要求是否合理？
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  2021-02-05 17:17 龚安静 客户经理

  只要是2011年6月30日前参保缴费女性，退休年龄都是50岁，只要是这个日子之后参保缴费女性，无论单位在职或社会缴费，都是55岁退休。
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  2021-02-05 17:14 黄盛木 客户经理

  养老保险累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。要看您最后办理退休时是以怎样的方式。
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  2021-02-05 17:11 黄盛沛 客户经理

  灵活就业人员与用人单位职工，只要缴费工资相同，缴费年限相同，退休时间相同，退休时领取的基本养老金就完全相同。
  劳动者退休，领取的基本养老金，因缴费年限、缴费工资、退休时间而区别，不因身份不同而不同。企业退休职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
  一、基础养老金
  基础养老金，是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
  基础养老金的计算公式是：T（月基础养老金）=（A+A×Q）÷2×M×1%
  A——退休时上年度当地城镇在岗职工月平均工资。
  Q——平均缴费指数。
  Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
  X1、X2、X3……Xn分别为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的月缴费基数（不含未缴费月数）；
  A1、A2、A3……An分别为缴费对应上年度当地城镇在岗职工月平均工资；n为首次实际缴费当月直至截止缴费当月的实际缴费月数（不含未缴费月数）。
  M——建立个人账户之月至达到规定退休年龄当月的实际缴费年限。M以年为单位，累计满12个月计算为1年。
  二、个人账户养老金
  个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。
  个人账户养老金计发月数规定：
  40 岁 为 233 个月 ； 41岁为230个月； 42岁为226个月；43岁为223个月；44岁为220个月；45岁为216个月；46岁为212个月；47岁为208个月；48岁为204个月；49岁为199个月；50岁为195个月；51岁为190个月；52岁为185个月；53岁为180个月；54岁为175个月；55岁为170个月； 56岁为 164个月； 57 岁为 158个月；58 岁为152个月；59岁为 145个月；60岁为139个月；61岁为132个月；62岁为125个月；63岁为117个月；64 岁为 109个月；65岁为101个月；66岁为93个月；67岁为84个月；68岁为75个月；69岁为65个月；70岁为56个月。
  三、过渡性养老金
  国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
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  2021-02-05 17:08 龚子龙 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  无论企业在职者、或自由职业者身份缴费者，都是按法定退休年龄退休，没有两种退休年龄。
  按现行规定男性60女性50.

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  2021-02-05 17:05 黄益汉 客户经理

  如果是男性，没有任何区别。如果是女性，目前企业职工女工人是50周岁退休，而自由职业者是55周岁退休。
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  2021-02-05 17:02 齐晓庆 客户经理

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  职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
  自由人保险就是个人自己缴纳社保。
  你的情况以后是可以按退休工龄享受退休金的。
  职工退休必须同时达到两个条件：即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。
  退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;三是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况，国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中，距退休年龄不足5年的职工，经本人申请可以提前退休。后将破产企业职工提前5年退休政策规定扩大到非试点城市的有色、煤炭、核工业、资源枯竭矿山和地处偏远的军工企业。对有压锭任务的国有纺织企业的纺纱、织布两个工种中的挡车工，工龄满20年，距国家规定的退休年限不足10年的，可以办理提前退休的手续，缴费年限是退休领取养老金另一个不可缺少的条件，这就是实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上。