其他回答(共7条)

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  2021-02-05 11:34 辛国江 客户经理

  工资总额不包括社保。

  工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额"，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
  

  下列各项不列入工资总额的范围:

  (一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

  (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

  (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

  (四)劳动保护的各项支出;

  (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

  (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

  (七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

  (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

  (九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

  (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

  (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

  (十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

  (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

  (十四)计划生育独生子女补贴。
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  2021-02-05 11:31 齐文瑞 客户经理

  当然包含了职工年度应发工资的2%（其中含职工应缴纳的社保金等）。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利部分等。

  扩展阅读：

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  2021-02-05 11:28 赵首永 客户经理

  如果是个人工资，包括个人缴纳社会保险部分
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  2021-02-05 11:22 梅金荣 客户经理

  缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
  缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
  工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
  在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
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  2021-02-05 11:19 齐晓怡 客户经理

  个人工资总额的组成由到收工资额加上五险一金个人缴纳部分加上个人所得税组成。在计算个人所得税时，五险一金缴纳部分不作为个税缴纳基数。比如，个人月工资总额6000元，五险一金个人缴纳部分大约1200元，个人所得税应纳税额为6000-1200-3500=1300元，应纳个税额为：1300*0.03=39元。
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  2021-02-05 11:16 黄盛波 客户经理

  不算入。
  包括个人缴纳的社保和医疗部分具体看你们单位的工资结构：
  比如:基本工资+奖金+效益奖金+补贴，按照国家规定，社保和医保的基数应该是上一年月平均工资，
  也就是说包括一系列的奖金等,按实际每月收入总和除以12个月.但在实际操作中,要精确的算出就比较麻烦,所以一般单位会以基本工资为标准,作为基数申报，
  你的工资中包括个人缴纳社保和医疗部分,但这个人部分是不需要缴纳个人所得税的。
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  2021-02-05 11:13 齐新玉 客户经理

  不算。单位给交社保，是根据缴费基数算得，大概比例如下：
  个人缴费比例 公司缴费比例
  养老保险 8% 20%
  医疗保险 2% 6%
  失业保险 1% 2%
  工伤保险 0 1%
  生育保险 0 0.8%
  比如，第一种情况，现在公司基本工资是5000元，缴费基数也是5000元，那么，公司部分的社保总额是5000*20%+5000*6%+5000*2%+5000*1%=1450元，但是工资还是5000元，不能算是6450元，所以社保的公司缴纳部分是不能算在工资里面的。完全是按照缴费基数算的。第二种情况是基本工资5000元，但是缴费基数小于或者大于基本工资，缴费基数的大小在基本工资的0.6倍到3倍之间任选，所以要根据实际情况计算，但是基本工资是不会变的。